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但該想法卻被朋友否定，對方認為「這是很不ok的行為，通知我未錄取已經很客氣還寄這種信」，讓她不解詢問「我是抱持著不回覆就算了，回覆了就了解缺點再改進的心態，想請問我這樣真的很造成人家困擾嗎」。
但多數人皆持正面看法，坦言「我覺得願意詢問改進的求職者很棒啊！但不是每間公司都能接受就是了，有遇過真的給我建議的公司，到現在都還記得那位面試官跟公司」、「我有寫過..也有HR幫我詢問主管，真的給了滿多建議」、「就在職場打滾10年的中鳥經驗而言，能看到年輕人願意來信詢問，我會很感動」。
甚至有老鳥分享相當幸運的經歷，指出「我的經歷是打過去問，第二天收到公司感謝信，我就上網爬文專業地寫一封求職感謝信，寄回去後的隔天人資電話通知，看到回覆的感謝信，昨晚主管有討論出開放其他空缺給我，原因是原本的職缺需要很有經驗的人能馬上上手，多給我的空缺可以給我這個資淺的人去，有老鳥帶，所以回覆錄取感謝信見仁見智」。
這位老鳥解釋「面試完不見得要寄一封，因為寄的文章不好會扣分，寄的好未必會加分，但今天妳很重視這家公司，就算是他發給妳感謝信，妳也可以回覆一下，切記先上網爬文章，一封感謝信的態度可以讓別人看得出妳在職場的高度」。（編輯：陳雅雲）
