越南調漲最低工資!台商擬轉嫁人力成本

▲越南在土地和人力方面有低成本優勢,使得許多台灣和中國企業把廠房遷往當地。(示意圖/shutterstock)
▲越南在土地和人力方面有低成本優勢,使得許多台灣和中國企業把廠房遷往當地。(示意圖/shutterstock)

記者賴正琳/綜合報導

台商外移據點到東南亞,最大的誘因便是低成本的勞力資源,然而近期越南傳出將調漲最低工資,7月1日起,分四區調高勞動合同工作雇員的最低月薪及最低時薪。受此影響,當地台商將反映成本在報價上及加速推動自動化。 

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進一步分析越南調漲最低工資方案,第一區胡志明市及河內等精華區,最低月薪468萬越南盾(約新台幣5,980元),漲幅約5.9%;另最低時薪2.25萬越南盾。第二區最低月薪416萬越南盾,最低時薪2萬越南盾。第三區最低月薪364萬越南盾,最低時薪1.75萬越南盾。第四區最低月薪325萬越南盾,最低時薪1.56萬越南盾。

寶成透露,截至去年底,集團在越南共有六處廠區,員工總數約12.6萬人,針對上述的最低月薪及最低時薪調漲案,集團採取成本加價的營運模式,比照原材料價格增加,及基本工資調漲等,均會與品牌溝通協商,適時反映成本在報價上。

越南在土地和人力方面有低成本優勢,使得許多台灣和中國企業把廠房遷往當地,但去年越南疫情惡化,很多訂單一度回流中國。不過,今年初中國疫情升溫,多個省市實施嚴格的「清零」封控措施,供應鏈受阻,以致許多企業停工停產,訂單又再次回到越南。值得注意的是,除了傳統製造業外,三星、英特爾、富士康等全球巨頭今年初選擇繼續在越南追加投資,然而越南政府調漲最低工資的政策,有可能會影響外資的投資決策。

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