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林國顯則說,員工為企業實踐永續發展的關鍵要素,機場公司為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場互助教保服務中心」的國營企業,期望以更友善的職場工作環境,讓身居國門第一線的工作同仁能夠無後顧之憂地專心堅守崗位,桃園機場即是一個Airport village ,員工要兼顧工作與養育小孩十分不容易,機場公司會作為大家的最佳後盾。
桃園市政府秘書處專門委員張惟翔代表市長鄭文燦出席並表示,桃園機場在疫情期間,配合相關防疫工作,十分辛苦,教保中心的設置可讓員工放心與安心,桃園機場有許多員工設籍於桃園市,市府會全力支持機場公司的相關政策與發展。
桃園機場職場互助教保服務中心耗資近1500萬元,位於第一航廈入境區域。學費比照非營利幼兒園收費規定,每月2,000元,預計收托幼兒40名,以機場公司、與機場公司簽訂聯合提供教保服務契約機關員工之子女、 孫子女為優先申請對象,如有餘額將對外開放。相關服務由教育部公開評選出的專業教保經營團隊所提供,未來也將邀請家長參與中心之活動,如晨光時間的故事帶領、職場分享等,帶領幼兒進行機場探索,認識生活的環境。
桃園機場公司更是為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場教保中心」的國營企業,教保中心將延續本2018年所成立的愛兒寶托嬰中心0至2歲服務,新增2至6歲幼兒托育,提供員工學齡前子女完整的0至6歲托嬰與教保服務。
除托嬰與教保中心外,機場公司推行多項友善職場措施,包括提供生育、子女教育補助,開辦「母性健康保護計畫」(針對欲懷孕或妊娠前後之女性同仁,巡視及勘查其工作環境,視需求調整業務或差勤安排,透過系統性的預警檢視,降低育兒潛在風險)、提供全年7天家庭照顧假、設置辦公區域哺集乳室、劃設員工接送幼兒專用停車位等,期望透過打造幸福企業,建立員工歸屬感與凝聚力,進而吸引優秀人才加入機場團隊,提升工作效率與企業競爭力。