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廖不服提起訴訟，主張性騷擾申訴案件程序有瑕疵，違反兩造委任經理人契約書約定，且他已完成分行建置，並達成聘任當時約定業績標準，銀行逕於2年委任期間屆滿前違法解任他，使契約提早終止，請求給付報酬共273萬7802元。
台北地院日前認定，廖男逾越職場分際，忽視女方感受，分別對3名女同事突然牽手及握手2分鐘，及言語騷擾，缺乏對異性身體自主權的尊重，確實屬於性騷擾，銀行處理申訴案程序、調查、評議組織均無不法，做出的解任處分沒有違誤，判廖男敗訴，銀行免賠。全案可上訴。（編輯：李亨山）
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※ 拒絕暴力請撥打：113、110
