▲專家學者紛紛指出，台灣或許能向鄰國韓國借鏡少子化和人力短缺問題的解決辦法。圖為人潮洶湧的首爾明洞購物區。（圖／Getty Images）
記者賴正琳 /綜合報導
我國台灣勞動力短缺，造成藍領人才大幅缺乏，而白領專業人士也面臨人才培育問題。該如何增加填補台灣短缺的勞動力，並促進人才培育？許多專家學者紛紛指出，或許能向鄰國韓國借鏡。根據中正大學《新住民第二代跨國就業可行性研究》指出，我國人才培育問題落後鄰國許多，相較於鄰國新加坡、韓國、菲律賓積極培育人才、協助國人海外就業的做法，我國政府則較為被動。
▲我國人才培育問題落後鄰國許多，相較於鄰國新加坡、韓國、菲律賓積極培育人才、協助國人海外就業的做法，我國政府則較為被動。（示意圖，圖中人物與文章中內容無關／取自 pixabay ）
韓國性別平等暨家庭事務部 (Ministry of Gender Equality and Family; 簡稱MOGEF)，為避免跨國婚姻所遭遇到語言與文化的障礙，故於韓國各地普設 「多元文化家庭支援中心」(Multicultural Family Support Centers)，提供外籍婚姻移民生活綜合服務。除了多元文化家庭支援 中心外，針對婚姻移民還有積極提供相關的協助與諮詢服務之外，亦考量到家庭為支持新住民就業促進的重要因素之一。
支持新住民就業的政策多之外，韓國政府對於年輕人培育也相當重視。韓國政府選擇解決青年失業問題的解套方針， 是將全球當職場，並且積極將年輕人推出去，把有工作機會的地方，當作是自己的國家，努力拓展就業範圍。該計畫目標是協助國內 35 歲以下有意願前往海外 工作的韓國青年，將他們推向海外就業市場，累積經驗及技術，於返國後得以協助國內企業發展。
▲台灣陷入勞動力短缺的窘境。圖為東南亞傳統產業工廠的工作狀況。（圖／美聯社／達志影像）
除了亞洲之外，以新住民移入政策聞名的德國，也有許多政策值得台灣參考。目前德國8千300萬人口裡，約2成具移民背景。德國從「客工」走到「移民」的模式，逐漸變成先進國家紓解勞動力不足的對策。德國2005年「新移民法」上路後，移工只要證明能融入德國社會，便能受到政府幫助成為公民。舉例來說，第一年前往德國就讀語言學校可領德國政府補助，同學多半是來自各行各業的外籍移工；通過德語認證、修完德國文化課程、具一定經濟基礎後，移工能獲得延長簽證、永久居留，甚至歸化成為德國公民，整個歸化過程都有德國政府的大力補助和支持。
上述種種政策都優於台灣，政府應加強和促進友善新住民政策，為台灣社會帶來正循環動力。台灣引進移工已超過30年，然而現正面臨「人才招募戰國時代」，若不改善制度性政策和工作環境，恐怕從上游到下游都會面臨人才短缺、勞力不足的困境，已逐漸造成老人找不到看護、服務業或工廠缺工無法營業或交單、企業苦無人才的台灣社會現況。
