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過去經常在《比薪水》墊底的高雄，有了薪資的成長，許多人聯想到與台積電到高雄設廠有關，《比薪水》認為需長期觀察，但光是台積電落腳高雄消息釋出，確已為高雄求職市場帶來變動，科技產業公司必須拿出更好條件，以留住未來可能流失的人才。
蔡其昌今（24）日與立委何欣純出席台中市職業總工會「勞工政策與勞動權益促進座談會」，會前受訪時被問及台中薪水一直墊底，年輕人北漂不敢回郷工作，他指出平均薪資不高，和台中的產業特性有關係，若產業附加價值變高，薪水上升機會就會提高。
蔡其昌表示，薪資提升有一定的市場機制，台中市多中小企業，若中小企業獲利能力能有一定程度的提升，薪水上升的機會就會提高，市府必須透過協助企業提升附加價值，讓企業獲利能力增加，平均薪資上漲的機會就會增加。
蔡其昌強調，最重要的是提出經濟政策、產業政策的解方，除了增加台中的產業類別，未來中科應該要擴大，讓更多科技業進駐台中；他舉原就極具特色的傳統機械產業為例，政府透過機械聚落的協助，成立機械業全球銷貨中心，讓機械業獲利能力增強，各產業環環相扣，平均薪資就有可能逐年上升。
