民生消費強彈!9月缺工破百萬創史上新高

▲人力銀行9月全站工作機會數101.7萬個,再創歷史新高,其中,電子資訊/軟體/半導體人才缺口最大。(示意圖/pixabay)
▲人力銀行9月全站工作機會數101.7萬個,再創歷史新高,其中,電子資訊/軟體/半導體人才缺口最大。(示意圖/pixabay)

記者黃仁杰/台北報導

今年經濟成長率可能無法「保四」,加上美國聯準會鷹式升息,但全球景氣不確定因素升高,並未衝擊國內就業市場!反映疫後「解封」商機,人力銀行9月全站工作機會數101.7萬個,再創歷史新高,其中,電子資訊/軟體/半導體人才缺口最大,求才月增產業多落在疫後解封大爆發的住宿∕餐飲、旅遊∕休閒∕運動業等民生消費產業。當百萬缺工潮已屬長期現象,企業嘗試以AI自動化解決缺工問題,AI工作機會5年成長72%。 
 
104人力銀行9月全站工作數7月起,每月工作數皆維持百萬之上,9月101.7萬個再攀歷史新高,超越台灣本土疫情大爆發,單日確診數超過9萬人之前,即4月創下的101.3萬個。分析原因:進入出口旺季,疫後解封商機潮來臨,住宿∕餐飲服務業、批發∕零售∕傳直銷業、旅遊∕休閒∕運動業人才缺口都比上月擴增,加上年底聖誕、跨年等節慶商機,不論內需、外銷產業都有徵才需求,帶動整體工作數再攀史上新高。 
 
依產業,電子資訊/軟體/半導體即使面臨景氣不確定性因素、晶片生產過剩等負面雜音,但由於關鍵人才難尋,相關產業仍願意開出職缺,避免錯失關鍵人才。工作數排行第二的產業為住宿/餐飲服務業17.7萬個、批發/零售/傳直銷業14.9萬個。 
 
當就業市場處於事求人且人才難尋,企業持續布局AI相關領域企圖解決缺工問題,104人力銀行設定18組AI領域相關關鍵字,包括:流程自動化、深度學習、資料工程等,找出最近六年每一季月平均月工作數,2017年第三季AI月均工作數1.3萬個,2022年第三季增長到2.2萬個,5年來成長72%,相關職務已成為關鍵新興職務。 

我是廣告 請繼續往下閱讀
電子資訊/軟體/半導體9月人才缺口高達18.9萬人,企業好苦惱?104職涯診所邀請日月光人力資源處副總經理李叔霞、104獵才顧問陳裕勝分享缺工程度,如何用意想不到的人才填補,以及對於想進入相關產業的求職者如何面對「輪班星人」的難題,具備哪些關鍵字,將成為不可或缺的人才。 
 
李叔霞表示,少子化問題,導致在2000年後的新世代人力減少,缺工程度之嚴重甚至曾經有主管揶揄只要是「人」就好,進來公司再訓練。半導體缺工,供應鏈產業、跨產業搶才,連帶其他傳統產業、螺絲產業同樣缺工,已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生,或透過國外人才補足產業缺口。 
 
104獵才顧問陳裕勝指出,以獵才端的角度來看,近三年「有經驗的工程師(約3-10年的資歷)」基本上年薪漲幅約三成,甚至也有人拿到千萬的獎金。因此,想要招募中高水準以上的工程師,都應該具心理準備,需要付出高額的報酬才有機會留住人才,因為每個工程師手中的offer都和參考書一樣厚,想要吸引這些工程師,不僅是薪資,福利、休假、調薪、辦公室環境,甚至連HR的印象分數都要考量進去。 
 
陳裕勝分享,目前半導體中最熱門的技能關鍵字為「AI」、「EUV」、「RTL」、「演算法」,只要有相關領域的實務經驗都是炙手可熱的人才。 
 
李叔霞建議,年輕人可以在年輕、有體力的時候,嘗試「輪班」的工作磨練耐心。曾有輪班工程師,在輪班過程中覺得工作環節重複性很高,因此自己進修AI與自動化領域的知識,並運用於工作中成功將原本需要30分鐘的工作時間縮短到幾秒鐘完成。雖然起初輪班的日子很難熬,但只要耐得住性子,並且嘗試找到優化的方式,就有機會能提升自己的工作效率,並為加速公司作業流程帶來貢獻。 

我是廣告 請繼續往下閱讀