勞動部媒合旅館徵才 北部薪資3萬、中南東部2.8萬以上

▲勞動部今(10)日表示,10月起啟動第2階段旅館業專案媒合計畫,納入北部薪資達新台幣3萬元以上、中南東部2.8萬元以上工作。(圖/記者李琦瑋攝,2022.09.01)
▲勞動部今(10)日表示,10月起啟動第2階段旅館業專案媒合計畫,納入北部薪資達新台幣3萬元以上、中南東部2.8萬元以上工作。(圖/記者李琦瑋攝,2022.09.01)

記者李琦瑋/台北報導

有媒體報導飯店業者為人力荒,疲於向交通部與勞動部求助卻屢遭「丟回」,產業問題無人聞問,勞動部勞動力發展署今(10)日澄清,為協助飯店旅宿業者缺工問題,今年5月與交通部觀光局合作啟動飯店業專案媒合服務,部分因薪資問題,無法吸引求職人任職;勞動部10月起已啟動第2階段專案計畫,納入北部薪資達新台幣3萬元以上、中南東部2.8萬元以上,盼業者優化勞動條件吸引國人就業。

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勞動力發展署表示,今年5月與交通部觀光局合作啟動飯店業專案媒合服務,總計彙收425家旅館業者缺工3,915人,經各公立就業服務機構逐案主動聯繫,業者因疫情反覆觀望或無法確定進用日期,人力需求調降為1,031人,又專案服務過程又再取消求才339人。截至目前,公立就業服務機構已推介2,076位求職人,達缺工數3倍供業者選任,雇主確定僱用683人。

勞動部說明,5月起所辦理的旅館業專案媒合計畫,部分業者因對求職者的職務要求,包括要求專業證照、體能條件、溝通表達能力、工作量勝任程度等主觀因素,而未能僱用有就業意願求職者;另部分業者安排面試程序冗長,基層工作起薪偏低,如房務人員職缺,按月計酬的經常性薪資未達2.8萬元者占66%、未達3萬元者占85.84%,考量勞務程度與薪資報酬不對等情況下,無法吸引求職人任職。

勞動部表示,為配合「0+7」觀光產業缺工需要,並改善業者選工條件造成求職不易等爭議,勞動部已於10月7日邀集交通部及產業代表共同研商共識,自10月起以3個月為期,啟動第2階段專案計畫,協助旅宿業等觀光產業缺工需求。

勞動部指出,計畫將由交通部彙整業者明確人力需求條件送勞動部,後續透過各公立就服機構及台灣就業通網站建置觀光產業專區,協助揭露徵才資訊及推介媒合各式求職民眾,業者所提出的職缺薪資,北部達3萬元以上、中南東部2.8萬元以上,納入專案求才服務。

另將針對觀光產業辦理各式大中小型徵才活動,並依據觀光旅宿產業特性,運用安穩僱用計畫、職務再設計(輔具)及訓用合一等就業促進措施資源,增加勞雇雙方媒合誘因,持續與業者溝通改善僱用率偏低問題,以積極協助業者補實人力缺口。

勞動部表示,現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作等體力工作,未開放服務業引進移工。關於旅館等觀光產業是否開放移工的議題,建議應優先考量改善產業環境,合理調整徵才薪資條件,鼓勵國內勞動力投入。另考量目前國人近6成從事服務業,而旅館的房務、清潔等工作又以婦女及中高齡者從業居多,業者人力需求,仍建議以聘僱國人為優先。

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