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交通部於會中表示，希望能將上述條文，另訂保障辦法列入，因此工會同意不增列於該子法，同意另訂於「轉調臺灣鐵路股份有限公司人員權益保障要點」之中，亦列為子法之一。
工會於交通部子法推動會議表示，第16項子法，即「轉調臺鐵公司人員權益保障要點」全文尚未談妥前，原討論之「交通部臺灣鐵路管理局及所屬機構隨同轉調臺灣鐵路股份有限公司繼續任用人員人事管理辦法」不具共識，勞資雙方已具體承諾。
然而在10月31日交通部、台鐵局，突然在工會不知情況下，逕自於各自官方網站上，公告未具共識子法，此舉完全藐視推動會報的共識，讓工會無法接受，且破壞本已薄弱之勞資誠信基礎。
工會表示，於21日的協商過程中，明確表達，必須額外新增第16項子法「轉調臺灣鐵路股份有限公司人員權益保障要點」，包含無資位人員的保障內容並須協商完畢後，上述「交通部臺灣鐵路管理局及所屬機構隨同轉調臺灣鐵路股份有限公司繼續任用人員人事管理辦法」才視為定案，亦始具備全體員工完整權益之保障。
工會強調，自始至終都將員工權益以及台鐵永續經營視為核心價值，協商過程無不小心謹慎，深怕些微字句之疏忽，造就未來員工權益的缺失，現在，工會在此公開要求、交通部及台鐵局，即刻更正補救，並究責相關人員之失職行為，來給予工會暨全體會員合理之交代，以表誠意。
