根據美國《全國廣播公司商業頻道》(CNBC)報導,Meta的「Sourcer Development Program」部門,幾乎所有員工都在11月的大規模裁員中被資遣,這些人表示,自己今年4月才加入Meta,是Meta近期最後一批新招聘的人力,雖然被歸類為短期雇員,但也不屬於合約制,理應可以享有全職員工的福利,包括保險和退休金,但不含公司的股票分紅;且按照先前的約定,若是能完成為期12個月的計劃,又符合必要標準的話,將可被轉為全職員工。
然而,在12個月的期限到之前,Meta就爆發大規模裁員,在發給員工的信中,提到公司將支付16週基本工資的遣散費,還有被遣散者及其家人6個月的醫療費用等等。不過原本隸屬於「Sourcer Development Program」部門的成員表示,只收到8週的基本工資和為期3個月的失業後健康保險(COBRA),不明白為何自己拿到的遣散費低於其他人。