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有人則分享簡易話術：「這一題，是要知道面試者，對公司的印象跟看法。 回答的時候，要描述一下公司的正面形象，在帶一下面試職務跟自己的關係，以及未來的展望，大膽一點可以加一點點小承諾。 來面試XXX公司，是因為公司的XXX在我心中是非常OOO，以及QQQ。職務上根據我的學經歷特質，透過OOO，我相信（一定）可以QQQ⋯⋯」，並提醒傳統行業重團隊，不喜出頭鳥，描述上可多增加團隊方面的用詞。
一名自稱協槓生涯發展師的民眾則提供完整思路，說明通常公司會這麼問，是想藉此瞭解該人的價值觀，及其未來規劃是否與公司政策發展或組織文化相符。若該公司具明確薪酬或升遷制度，有能滿足求職者未來規劃的條件，就會有更高的意願雇用，反之，若公司升遷不易或有天花板，有機會將假設求職者未來會因薪資因素離開，因此降低雇用意願，「有時候面試問題的回應，還是要回到公司的狀況而定，當你用你的工作價值在選擇公司時，企業也在運用自身價值觀選擇員工。所以面試前的準備為何要搜集公司資訊目的也是在這裡」。（編輯：李惠婷）
