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就算錄取之後,這些年輕員工也依舊狀況百出,原PO感慨表示「平常沒事,結果要上班當天就有毛病,一下有約聚餐,一下生病發燒,都不知道遇過幾個了,現在的年輕人都覺得自己很年輕很好找工作?真的是滿滿無奈啊!」
抱怨文曝光後,留言區卻有不同的風向,不少網友認為「那為何台積電跟公家機關沒這困擾」、「要先看是開什麼薪資吧…..」、「待遇跟保障越好,門檻就越高!如果給不起的就算難得遇到好的也留不住」、「以餐飲業來說現在年輕人甘願去跑外送也不願意做!又熱又髒又會被師父唸」、「身為老闆不要只會指責員工爛,先看看自己的條件是否比人家好,如果條件不好當然只能挑別人不要的,什麼等級的薪資吸引什麼等級的員工,飲料業是競爭的行業,訓練好的人才自然流到福利好的地方去,如果雇主永遠只能給低薪,那麼幫人訓練員工也是剛好而已」、「沒有求不到的才,只有求不到才的價」。(編輯:潘毅)