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「兩週工作9日」的方式通常是員工每隔一週的週五固定休假，一週休兩天、一週休三天的輪換。有些公司採取「兩週工作9日」會有附帶條件，像是要求員工在上班日加班；另外有些公司則沒有任何條件，直接實施「兩週工作9日」，但要求員工承諾保持和過去相同的產出。
基本上概念和週休3日類似，就是要減少員工的工作日，讓生活與工作取得更好的平衡；同時在員工心情和滿意度提升下，提高工作效率，進而在較少的工時之內維持相同的工作產出。
一位正在實施「兩週工作9日」的公司CEO告訴《CNBC》，週休2日和週休3日輪換，造成一種神奇的平衡，進而促使員工保證能在週休3日的那個禮拜，達成和週休2日的相同工作量。不過也有額外麻煩，就是每到週五會發生有人上班，有人休假的狀況，有時候會帶來一些問題。
無論如何，重點在於找出公司適用的靈活模式，讓老闆和員工都能接受，而不要受限於目前社會所習慣的工作方式。
