獨／週休三日在作夢？台灣工時超長「全球第4」 專家曝唯一解方
▲近期有網友因上班時數過長，因此提案「週休三日」政策，超過5700人附議。（示意圖／記者陳明中攝）
記者張志浩/綜合報導
有網友在「公共政策網路參與平台」發起「週休三日」的提案，喊話要讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，已有超過5700人附議，因此政府必須限時回應。對此1111人力銀行發言人李頂立表示，週休三日確實是美好且長遠的理想，但目前以台灣的「高工時」職場文化來說，「縮短工時」和「彈性工時」的策略，才是提案初期可執行的方向，且資方需給予勞方「不更動薪資」的前提，整體來說該提案還有很長的一段路要走。
1111人力銀行發言人李頂立指出，與其直接拔掉勞工一天的工作日，縮短工時和彈性工時才是世界趨勢和潮流，近幾年歐美國家不少企業投入類似的社會實驗，發現縮短工時讓企業的離職率降低57%、營收還能成長35％，有超過9成的參與企業給予正面反饋，顯現這樣的方式不僅有助於公司營運和福利，企業對外的形象朔造也是大大加分。
▲台灣總工時高居世界第4，職場環境難以更動，專家認為短期內企業應朝向縮短工時、彈性上下班的政策跟進。（示意圖／記者陳明中攝）
104人力銀行資深副總經理鍾文雄也指出，歐美國家企業的產品和品牌附加價值較高，因此薪資水平遠高於台灣，工時也相對較少，而台灣受限於經濟、市場限制，長期使用代工等方式營運公司，導致低薪的結果，進而讓勞工傾向加班賺取更多金錢來穩定生活品質。
▲縮短工時、彈性上下班可能是台灣短期要先重視的目標，週休三日還需更成熟的工作環境建立。（示意圖／記者張志浩攝）
李頂立強調，實質上的縮短工時，不是把員工整天的上班日拔掉，而是以彈性上下班、每週每月給予員工一定休息的額度，在台灣大多只有指摽性企業、外商、新創公司願意實施類似制度。李頂立總結，比起週休三日，縮短工時是台灣公司必須跟進的方向，週休三日只是美好的目標，但考量短期以台灣高工時的環境，還有待勞資雙方和政府機關達成合理的協議，一步一步去精進政策。
