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許勝雄認為，修法版本可讓企業面對產業淡旺季調整人力，彈性工時部分也放寬加班時數，從每月不超過 46 小時到不超過 54 小時，或是半年不超過 300 小時等，「這是我們期待修法的方式」，如此一來，同仁可以加班以提升薪資待遇，進而增加收入、提升消費能力，產生社會經濟活動的正向循環。
許勝雄強調，企業要的很簡單，「就是彈性的加班工時」，彈性加班工時讓產業能因應淡旺季，調整狀態以面對全球競爭，是非常好的做法，而以目前政院的修法版本來看，產業界是可以接受的。
不過，許勝雄也提到，不管是何種計算方法，都需要透過勞資來協商，他並不認為需要偏袒勞資任何一方，如何讓政策能被執行較為重要，「如果能被執行，大家各退一步是很好的辦法」。
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