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此外，今年調查中分別有79%、72%及65%的台灣企業領袖認為世界的貿易、法律規範、價值體系朝向多元化發展，而且相較全球有66%企業領袖認為需要在 GDP 等財務指標外，以更多元指標來衡量一地的繁榮如幸福指數，在台灣，有高達83%的企業領袖如此認為。
面對全球化帶來的衝擊，調查也發現，有30%的台灣企業領袖認為全球化對縮小貧富差距「完全沒幫助」，並有10%認為對防止氣候變遷與資源短缺完全無益，對全球化的效益持保留態度。
值得注意的是，民粹主義（26%）、匯率不穩定（26%）、法規過度監管（23%）被台灣企業領袖視為今年前3大外在威脅；其中「民粹主義」是今年首次納入問卷的選項，就有26%的企業領袖對此選項表達極度擔心。
同時，隨著全球氣候變遷持續加劇，台灣及全球企業領袖對於「氣候變遷與環境破壞」議題擔憂程度同步提升。今年有15%台灣受訪者對此感到極度擔憂，較去年的7%增加8個百分點，在全球，極度擔憂的比例更從去年的15%成長到今年的31%。
當然，科技也改寫人類生活樣貌，亦為全球企業競爭帶來變局，有43%台灣企業領袖認為未來5年內，AI、機器人、區塊鏈等生產或者服務的核心技術改變，將對企業造成不同程度的干擾；在全球，更有64%的企業領袖如此認為。
當問及企業吸引數位化人才的難易度，46%台灣 CEO 認為這件事相對或極度困難，在蒐集開放式填答的回覆並歸納分析，更發現「產業不符趨勢」乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業規模太小等。
為吸引數位化人才，有高達91%的台灣企業領袖認為必須強化組織的軟實力如團隊合作、溝通和數位技能，並有82%受訪者認同應該對工作被科技自動化取代的員工進行再教育。
值得注意的是，在今年的調查中，72%台灣企業領袖認為中國大陸是影響企業整體成長最重要的國家，美國僅以59%排名第二，與全球有46%企業領袖看重美國、中國大陸僅以33%排名第二的趨勢相左。
這項執行期間為2017年10月至2018年1月，調查團隊由資誠聯合會計師事務所合夥人以面訪方式、同時委託山水民意研究公司進行電話及網路問卷調查，共計完成228份量化問卷，並針對15位台灣企業領袖與產業領導者深度訪談。分析比對全球1293位企業領袖意見。
