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進一步問及當初攻讀高學歷的考量時，「自我實現」（71.27%）、「因應職場所需」（34.33%）、「摸索個人興趣」（27.99%）及「家人期待」（23.88%）等。人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，雖然高等教育不斷擴充，但文憑的含金量卻日益消去，不少上班族認為不夠學以致用，說明高端人才在步入職場後，一技之長無法滿足工作所需，「學歷」更非就業保證，唯有「學力」才是生存關鍵。
他舉例，像是現年36歲的Scott在美國取得了管理碩士的學位，之後返台順利進入科技大廠擔任PM的工作，也曾經被派駐到對岸，年薪超過百萬，但Scott卻認為目前科技業界普遍存在升遷制度不良與發揮空間不大的問題，僅部分學以致用，但若想提升自己卻沒有什麼管道，因此決定放棄就業，選擇自行創業。
因此Scott與擔任烘豆師的弟弟，一起開發藍芽烘豆機，由具備烘豆專業的弟弟負責設計、改良機型，Scott負責管理行銷，短短3年兄弟兩人自創的品牌並透過參展、口碑行銷在烘豆界已經小有知名度，還曾被美國網路媒體評選為1公斤級十大最佳烘豆機之一。李大華強調，學歷不是唯一，也無法保證在職場上出人頭地，唯有不斷精進、持續成長才能闖出自己的一片天。
