校園徵才早鳥錄取率、薪資較高 輔系雙主修企業更愛

▲新北市就業服務處5月將舉辦4場「新北市校園徵才博覽會」,協助社會新鮮人順利進入職場。(圖/新北市勞工局提供)
▲新北市就業服務處5月將舉辦4場「新北市校園徵才博覽會」,協助社會新鮮人順利進入職場。(圖/新北市勞工局提供)

記者彭夢竺/台北報導

時序進入3月,雖說距離6月畢業季還有一段時間,但是各大專院校已經開始陸續舉行校徵活動,其中規模最大的,莫過於台灣大學場次,有近300家企業設攤,估計提供超過2.5萬個職缺。

我是廣告 請繼續往下閱讀
根據yes123求職網調查發現,今年有高達83.2%的公司企業會透過校園來招募人才,比例高於去年的81.7%,創下6年以來的新高紀錄。在招募管道部分,企業主要藉由校園徵才博覽會(75.3%)、就輔組介紹(56.7%)、提供實習機會(48.1%)、建教合作(37.9%),以及透過校友會介紹(33.9%)。

調查也顯示,企業對今年私立大學畢業生,願意提供的起薪平均為27,767元,對國立大學畢業生則提高到29,376元,多出1,609元,對比過去月薪期望值調查,學士為31,073元,企業起薪大約要再打89折到95折。不過,若是是頂大等級大學部的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為31,096元,比起27,767元,等於多給12%的薪資。

除了薪資之外,求職的時間點也很重要。調查發現,求職早鳥族的薪資和錄取率,也具備明顯優勢,對於在校園徵才季開始投遞履歷的社會新鮮人,有66.7%企業願意提供較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出8.1%的薪酬。同時,對於在校園徵才季開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達79.6%的企業願意提供較高的錄取機會。

此外,人力銀行指出,不論學校出身如何,在學時主修或涉獵的範圍較廣,在求職時,相對上仍具某些優勢,因為有60.3%的企業對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣會提高錄取意願。

我是廣告 請繼續往下閱讀
AI倪珍報新聞