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對於企業CEO需不需要訂出關鍵績效指標（KPI）方面，調查則顯示，企業方面有78%贊成、勞工部分則高達97.2%的比例贊成；而且如果需要訂出KPI，有88.3%的上班族認為CEO的薪資高低，應該要跟表現掛勾。
有趣的是，若以電影或卡通角色比喻，上班族心中夢幻CEO，前五名依序為「尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」（42.3%）、「驚奇隊長：業界頂尖高手，具跨國管理能力，帶領團隊逆轉勝」（40.5%）、「超人：看似平凡低調，實際能力強大」（31.1%）、「美國隊長：凡事以大局為重，道德標準高」（30%），以及「水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取」（27%）。
至於企業接班問題，人力銀行建議，企業高層開始培養接班人的年紀，大約設定在35歲以前，5年後正式接班，不過，新一代的接班人將面臨不少挑戰，像是全球掀起國際貿易戰、企業產線或銷售據點的佈局，都攸關未來營運的勝敗；此外，還有從傳統代工、製造，進入AI、自動化時代，由實體通路進入電子商務，都考驗著接班人的思惟，能否跟上「數位轉型」潮流，同時守住企業的核心價值。
