35歲全球副總裁 分享為自己的人生加碼的秘訣

記者賴志昶/台北報導

calendar_today2019-09-05 17:00:31

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▲Andrew Schmidt是帶動Amway不斷向前邁進的推手之一。(圖/業者提供)

全球直銷龍頭,已有60年歷史的安麗(Amway),長期以保養品、保健以及科技家電進入人們生活中,而現今帶動該企業不斷向前邁進的推手之一,是29歲便加入該公司,短短6年便晉升為全球戰略與企業發展副總裁的安德魯.史密特(Andrew Schmidt)。他帶領的團隊所打造的全新獎勵制度「核心加碼計畫」(Core Plus),期望以新氣象創造不同於傳統的直銷商業模式。Andrew在台北受訪時指出,安麗具有多元化的價值觀,在核心加碼計畫的加持下,將成為年輕人創業的最好選擇。



Andrew過去曾在一家法國商業諮詢公司擔任顧問,在任職期間足跡遍布紐約、莫斯科和東京,並曾在日本和北美擔任安麗公司的顧問。其中讓他印象最深刻的,是在2011年3月14日首次踏入位於東京的分公司,當時剛經歷「311東日本大地震」,全日本都還沒從驚慌中回神,而當時負責人一句話,讓他至今仍感懷於心。


1 ▲Andrew Schmidt回想起東京分公司負責人跟他說「我們不會因為天災就撤離,決不會拋棄在日本的直銷商夥伴。」。(圖/業者提供)

「我們不會因為天災就撤離,絕不會拋棄在日本的直銷商夥伴。」東京辦公室的負責人向Andrew如此擔保。Andrew說,從這點就可以看出來,安麗是一家為基層著想,並認真想為直銷夥伴盡心盡力的企業。

Andrew 2013年任職安麗公司北美地區成長暨事業發展總監,後被擢升為全球業務計畫副總裁,更在今年7月升任戰略與企業發展副總裁。過去三年,他的首要工作,就是要為這家有一甲子歷史的老字號,打造一個符合現代年輕人思維的獎勵方式,因此一手與他領導的團隊創立了核心加碼計畫。

Andrew 指出,現代社會步調快速, 尤其在事業、獲利方面,都講究高效率,因此,核心加碼計畫不僅能讓直銷商的獎金收入更有感,也更快速,並創造更多機會,能藉此優化領導組織架構。「核心加碼計畫是安麗兩大創辦人家族傾全力支持的全球獎勵制度,希望藉由更優渥的獎勵吸引更多人才,推動企業發展,使得創業初期能夠更快速發展。」

2 ▲Andrew Schmidt表示核心加碼計畫能讓直銷商的獎金收入更有感,更符合現代年輕人思維的獎勵方式。(圖/業者提供)

近年來電商與網購的衝擊之下,安麗積極尋求轉型。Andrew 強調,藉由新型態的獎勵計畫與完整的培訓制度,年輕人不須出去送外賣、開共享汽車,就能做更具彈性的工作,成為斜槓創業青年,且獲利程度也不比這些打工經濟來的差。


Andrew 稱不管是年輕人或有著赤子之心的民眾,只要具備開放的心態、不怕與人打交道的性格,都能在這個平台創業,透過社群分享,自己做主創造收入,同時又能兼顧生活品質,為自己的人生加碼!

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