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許銘春強調,因為減班休息受影響的勞工,一定要穩定他們的就業,因此除了原本的計畫內容外,也已經增加企業辦訓得補助,從190萬元提升到350萬元,讓勞工提升自己的繼承,讓生活經貼也提升到120個小時,會按照不同的疫情影響擬定不同的因應措施。
賴香伶接著提問,關於實施減班休息的企業,政府該如何處理通報黑數。許銘春回應,我們會和各地方縣市政府的勞工主管機關,請他們注意,只要有消息就要主動去了解,希望藉由防疫、紓困、振興等配套措施下,讓企業能夠永續而且勞資關係穩定。
賴香伶指出,現在接到的案例,就是有部分沒有受到衝擊的企業,照樣進行減薪減班,勞工自己也不知道是不是符合無薪假程序,也就是說非常多的企業知道法定程序,或是不知道就自行協商,這件事不是勞動部能自行處理的,應該同工業、交通相關的單位,在產業內進行宣導,「因為一但1個有,第2個老闆就會如法炮製,數字不精準,解決的資源變到不了位,就會造成勞工對於政府的不信任。」