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但若以2019年全年來看，則有51.2%的勞工表示，本薪沒有提高，也沒有拿過獎金、分紅。上班族更期待2020年有加薪機會，求職網調查顯示，目前有75.7%的企業表示，明年有加薪計畫，其中68.7%的企業，仍屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅剩7%才是替員工全面加薪，平均而言，2020企業計畫調薪幅度，則落在5.3%。
有加薪計畫的企業主，主要考量依序為：想激勵員工表現（58.8%）、怕人才流失，反映業界薪資水準（37.2%），以及單純反映基本工資的調」（31.1%）、考量物價水準與變化（25.8%）。值得注意的是，企業為了挽留重要人才，避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加4845元，對於主管職員工，企業願意加碼8147元。
此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，考慮條新的職務依序為：業務、外勤人員（57.7%）、客服或門市人員（34.4%）、產線、設備工程師（29.4%）等。其次才考慮被調薪的對象，則是藍領技術人員（18%）、研發與軟體技術人員（16.7%）、行銷企劃人員（15.2%），以及財務會計人員（11.5%）、影音設計人員（5.3%）。
另外到了2020年有27.1%企業預估，員工福利支出比今年多，持平的仍屬多數，佔了63.2%，假如為了留才或徵才，有37.1%的公司表示，會優先考慮調薪；有23.2%才會是優先考慮增加員工福利，至於兩者同時並行的，則高達39.7%。
談到員工福利，不能忽略的是個是特休與補助，有66.6%的上班族透露，其實不滿意員工福利。其中勞工「最期待」的假別，在可複選狀況下，依序為：生日假（43.8%）、提前返鄉假（38.8%）、連假收心假（27.5%）。福利部份，在可複選狀況下，勞工「最期待」的項目依序是：旅遊補助（55.5%）、交通車或通勤津貼（53.1%）、彈性上下班時間（51.7%），以及員工旅遊（49.2%）、進修津貼（45.1%）。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，因應全球景氣變數，預估2020年企業調薪比例和幅度，將與2019年相當，將以績效式取代齊頭式，像是獎金、津貼、福利補助，取代本薪提高的機率也比較高。楊宗斌建議企業主，應該將工作福利與收入改善，視為人才投資，而非人力費用，一方面提高員工忠誠度、向心力，也提高員工的消費力，形成經濟上的良性循環。總的來說，整個加薪的淨效果，最終還是能回饋到企業獲利上。
