畢業求職也要超前部署!95%企業願意用新鮮人創9年新高

畢業求職也要超前部署!95%企業願意用新鮮人創9年新高

記者黃仁杰/台北報導

calendar_today2020-04-22 11:47:12

▲根據 yes123 求職網統計,高達 8 成 8 的大學生計畫暑期打工,圖為大學生與企業聯合面試。(圖/NOWnews資料照)
▲根據「2017新鮮人職場競爭力大調查」,今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人,而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質,最忌諱的則是工作態度敷衍了事。(圖/NOWnews資料照)
往年從3月份開始,就是進入校園徵才旺季,今年卻受疫情波及,實體招募活動紛紛取消,不過人力銀行今(22)日公布調查顯示,有高達九成五的企業表示,有意願聘用應屆畢業生,不但超過去年的94.6%,更續創2012年以來的紀錄,達到9年新高。但還是有74.9%的新鮮人擔心畢業後的求職進度受疫情影響。
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根據yes123求職網調查顯示,高達86.4%的應屆畢業生或今年退伍的新鮮人表示,想要先就業,13.6%選擇再進修。這些想要先工作的人當中,在可複選狀況下,又有78.9%是規劃到本土民營企業上班,55.5%規劃到外商企業上班;33.6%選擇國營企業,27%則傾向到公家機關上班,至於也考慮選擇自行創業的,則佔了24.1%,以及18.8%考慮當SOHO族,外包接案。
但如果想先就業,仍有74.9%擔心畢業後的求職進度受疫情影響。yes123求職網發言人楊宗斌分析,雖然疫情衝擊廠商業績,導致徵才活動暫停或延後,確實影響到部分畢業生的求職念頭,不過「學歷貶值」效應仍在,規劃優先找工作的,依舊佔大多數,當然也不排除有人想延畢或繼續進修,緩入職場來度過景氣冷卻的一年。另外企業基於防疫考量,線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡,甚至以AI系統篩選履歷,社會新鮮人勢必要提前準備好應徵策略,才能應付數位化的招募流程。

至於企業主部分,根據人力銀行調查,有高達95.1%的企業表示,有意願聘用應屆畢業生,比例超過去年的94.6%,更續創2012年以來的紀錄,達到9年新高。而且每家企業的新鮮人招募,平均落在15.2人,規模與去年的15.3人差不多,其中甚至有7%的公司,徵才數目更在50人。
雖然意願聘用,但其中30.1%的企業坦言,近期招募進度受疫情影響落後,而且因為疫情,有67.2%取消畢業季的實體招募活動,改採線上招募方式,同時基於防疫考量,也有34%表示,提高遠距面試的使用頻率。另外,對於今年前來求職的畢業生,企業方面最在乎的條件,主要是學習意願(48.8%)、責任感(45.5%)、穩定度(41%),以及抗壓性(35.2%)和配合度(31.8%)。

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