解構跨世代職場溝通 專家:要拋開成見、跳脫舒適圈

財經中心/台北報導

calendar_today2020-08-04 18:52:35

▲「2020影響力講堂X OMG talk」舉辦系列講座,分享跨世代職場的溝通與包容文化塑造。(圖/主辦單位2020影響力講堂提供)
▲「2020影響力講堂X OMG talk」舉辦系列講座,分享跨世代職場的溝通與包容文化塑造。(圖/主辦單位2020影響力講堂提供)

由OMG宏盟媒體集團、江華教育基金會與未來教育發展協會共同合辦「2020影響力講堂X OMG talk」系列講座,第一場已於7月31日盛大舉行,吸引超過百位觀眾共同參與,以「移動世代翻轉管理」為主題,由主講者宏盟媒體集團執行長黃麗萍、與談者兩岸人力資源專家黃至堯共同揭開序幕,分享跨世代職場的溝通與包容文化塑造,透過詳細分析各世代的特質,以自身經驗與觀察不同世代的特質與潛力,創造適合各世代的組織文化。



黃麗萍以專業且精闢的視角帶領與會者拋開既有成見,接收新世代的創意思維,強調企業主與員工間保持同理心和換位思考的重要性。她提及,近幾年媒體環境的劇變及社群媒體的竄出,對於重視意義的Z世代而言,任何具有其欣賞特質的人均能成為典範,秉持著「多元無固定典範」的精神,追求穩定與自我實現。


她認為,與這群數位原生世代最有效的溝通方式,是不失幽默且直接的切入要點,放寬對「對」的定義、持續學習、投資人才、放下權威保持赤子之心、永遠挑戰不可能,是當今跨世代職場領導者不可或缺的五大重點。

▲2020影響力講堂吸引超過百位觀眾共同參與。(圖/主辦單位2020影響力講堂提供)
▲2020影響力講堂吸引超過百位觀眾共同參與。(圖/主辦單位2020影響力講堂提供)
黃至堯則談到,任何一個持續學習的領導者,懂得改變舊有思維,更能適應與新世代溝通方式,跳脫既有舒適圈,達到「翻轉管理」的核心價值,他向現場的年輕世代喊話,新世代的優秀人才要懂得抓準機會展現自己,拉高自己的高度換位思考,積極拓展自身的視野與經驗,更要清楚自己的目標,才能極大化自身的價值。


「影響力講堂X OMG talk」系列講座旨在擺脫舊有框架,因應世代的轉變,由不同領域的菁英們互相切磋,激發企業重新思考新的管理模式,在跨世代職場中善用各世代人才的優勢,敏捷調整、突破重圍,打造極具競爭力的團隊與企業。

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