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日興證券的推出的新政策包括周休三日及周休四日。舉凡 30 歲以上、家有育兒需求的員工,便可申請「周休三日」,公司會將其基本工資降低 20% ; 40 歲以上,有照顧長者需求的員工,可以申請「周休四日」,不過基本工資會減少 40% 。以上政策不適用於派遣職缺或管理階層員工。另外只要在公司到職 4 年以上,可以經營副業,公司還提供最長 3 年的留職停薪,鼓勵員工回到學校進修。
不過,日興證券如此的政策卻引發網友正反兩面的意見,贊成者認為這對需要休假的人確實很棒,「因為照顧長者或幼兒勢必得多花時間,休假總比離職好吧」「讓工作節奏更輕鬆一點有何不可」;批評者則認為變相扣薪並不能稱之為福利,「這些減掉的工資會分給那些多承接工作的同事嗎?公司只是想省錢吧」「如果沒有多徵員工,那些沒有多休假的同事會更忙」。(編輯:林奐妤)