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事後原 PO 更得知自己的主管常常跟另一個主管抱怨原 PO 不開心,原 PO 更憤恨不平的指出「因為我是新人,才被交接兩個禮拜,就獨立面對很多事情,每天都在加班,自己的事情都做不完了,主管覺得我都沒有幫到他(他覺得我應該主動問他),結果主管直接在我面前抱怨我,那是壓到駱駝的最後一根稻草,我是不是不用管那麼多,可以離職了?」此篇文章一發出後,許多過來人網友揭露了 2 種判斷「該不該離職」的方法,留言區蓋起高樓。
網友們認為「是不是新人都會這樣加班」和「加班費」這兩面向要搞清楚,先別急著決定,如果兩者兼具,那真的可以好好考慮「是否離職」,「會讓新人加班的公司通常都蠻雷的...」、「錢給的剛好,沒有加班費,準時下班剛好而已吧」、「騎驢找馬,找不用加班或有加班費的工作」、「如果沒加班費,支持準時下班加檢舉離職,慣主管」、「主管只會凹新人的太多了,兩個禮拜而已,可以直接閃人」、「沒加班費,快逃」。(編輯:王柏文)