當主管的薪水為何比組員低？內行抖出「真相」：要扣掉啦
▲近日有網友表示，自己雖然是主管，但意外發現底下管理的組員薪水比他高。（示意圖／翻攝自 Pixabay ）
編輯中心/綜合報導
在歷經多年學校教育的洗禮後，進入職場的我們無不為了擁有更好的生活而努力，尋求更多升遷機會和更好的薪資待遇，但現實總是事與願違，近日就有網友發問「有人遇過薪資比自己部門組員低的情況嗎？」貼文一出引發網友熱議。
原PO在PTT貼文指出「我真的好奇想問看看有沒有人跟我一樣，最近剛升主管，也帶領了一組團隊，雖然團隊負責內容和自己並非完全相同，但卻發現我的薪水比其中的成員還低。」
▲網友討論主管薪水比組員低的狀況。（圖／翻攝PTT）「雖然是也沒有低很多啦，畢竟當初他們的薪水也並非我所談，原先也不在同一個團隊，只是偶然發現這件事情，有人也有遇過一樣的情境嗎？」
貼文一出，網友紛紛表達看法，「職位不等於薪資啊！」、「有遇過，但你應該有主管加給吧！」、「資深工程師一進去也比很多菜鳥主管高」、「學歷和專業能力比較好，為什麼不能領比較多？」、「他們也許快到天花板了，你卻是一直上升，再過幾年就超過了」、「真的要比要把主管加給扣掉啦，因為本薪本來就可能比資歷深的老鳥的低啊」、「你以為喔，主管是有主管加給好嗎？扣掉加給，底薪比資深員工低的很多」。（實習編輯：張志浩）
