員工臨時「傳訊息」請特休假!主管一看怒罵:是感覺問題

員工臨時「傳訊息」請特休假!主管一看怒罵:是感覺問題

編輯中心/綜合報導

calendar_today2020-09-08 21:00:00

電腦
▲網友抱怨,下屬用Line傳訊息,臨時自己要請「特休假」。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝自《Pixabay》)
剛出社會開始上班後,許多人除了希望公司的福利越多越好,同時也會希望「特休假」多一點,但「特休」是可以讓員工自由充分的使用嗎?近日,就有網友抱怨,下屬用Line傳訊息,表示自己要請假,問他原因,對方因此還不爽,貼文一出也引網友熱議。
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原PO在《爆怨公社》表示,「今天早上下屬傳訊息給我,表示他『今天想請兩天特休』,但事前什麼都沒講,然後我問太多原因,他還有點不爽,難道勞工的特休假權利,真的那麼大嗎?連問都不能問」。
原PO指出,「雖然說,公司規模比較大,並不會因為他今天突然請假,有很嚴重的影響,但這是感覺問題,感覺帝王級的『特休假』大家都在濫用,請問各位你們請『特休假』,需要提前一天告知主管嗎?」

▲一名網友分享自己被陌生男搭訕,結果一看對方身份後氣的表示「亂槍打鳥打錯人?」(示意圖/翻攝自
▲原PO指出,下屬一早傳訊息,表示他「今天想請兩天特休」,問他原因,對方卻不爽。(示意圖/翻攝自 《Pixabay 》)
許多網友也紛紛回應,「請假沒問題,一定要事先講」、「一個尊重工作,尊重別人的問題」、「除非自己或家人病痛有急事,不然提前告知是禮貌」、「每家公司規定的都不一樣,只不過都是提早講」、「臨時請假,感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧」、「這樣臨時,主管也很難安排工作」、「真的是尊重問題,而且只傳訊息而已,感覺很隨便」。
根據《勞基法第43條》,勞工有正當事由的時候就可以請假,所以,老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假,或是依該假別給付的薪資未達法令標準時,主管機關查證屬實後,是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰。(編輯:許智超)

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