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隨著國民政府於民國38年來台，經濟蕭條的問題一直存在，為保護勞工，1955年政府公布了《基本工資暫行辦法》，發明了「基本工資」這個詞兒，接下來便以行政命令的方式調整基本工資。到了1984年《勞動基準法》通過，才依勞基法制定了《基本工資審議辦法》，但從法律的層面來看，基本工資仍然是以行政命令方式施行，並非正式的法律。一直到了1986年，被冷凍幾十年不施行的《最低工資法》，也就被廢除了。
當然，很多人一定不知道究竟「最低工資」和後來的「基本工資」有什麼不一樣，我們用最簡單的話來解釋，所謂的「基本工資」是政府依據經濟成長的狀況，「分配」予勞工的最低薪資，至於這樣的薪資能不能讓勞工養家活口，並不重要。而「最低工資」，依那部從來沒施行過的《最低工資法》規定，最低工資應該「以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。」
從這兩者之間的差異，我們可以看出來，制定「最低工資」的目的是希望勞工可以依靠工作安家，無需為了薪水不夠高，還得想辦法打工賺錢。
國內的工商團體對於時力黨團提出的《最低工資法》，自然表達了反對意見，工商團體認為，目前國內企業深受新冠肺炎疫情衝擊，因此政府才推動紓困振興專案，此時不宜立法。
但問題來了，1936年這部法不能實施、1949、1955年、1984年、1986年這樣的一部保障勞工權益的法律都不能實施，非但不實施，還直接廢除，到了2020年，距離最早的那部《最低工資法》時隔84年，將近一個世紀的歲月，這部法還依然遭到工商團體反對。台灣勞工就真的比人家差嗎？
當然，工商團體所說的問題，也的確存在。平心而論，《最低工資法》會不會在墊高工資的同時，增加企業的負擔？當然會。但如果站在整體社會的角度長期來看，《最低工資法》的推行，將可能使得整體的產業結構發生變化。
也就是說，由於人力成本的提升，固然會使得企業人力成本增加，迫使企業走向機械化，使得沒有技術門檻的基礎勞力工作機會減少，進而迫使產業必須走向更高附加價值的方向。同時，所需要的勞工也必然是更具專業價值與能力者。換言之，《最低工資法》的推行將有助於台灣進行喊了幾十年的產業升級。
但這麼一來，現有的國內勞工與企業，是否能夠因應這樣的改變？如果沒有預先做好準備，那麼大規模的企業倒閉潮、暴增的失業率，將成為必然的結果。因此，不管勞團也好、工商團體也罷，又或是各黨的立委諸公，這一切的社會動蕩，你（們）準備好了嗎？
