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全球人壽MA計劃為期18個月，正式加入後第1個月將協助MA透過公司基礎培訓課程，建立保險專業知識、熟悉全球人壽的商品，同時也會邀請各部門主管擔任講師，藉此讓MA了解部門運作情形與該部門核心知識概況；第2個月開始的未來17個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照，且有機會與董事長、副董事長、總經理等高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議；最後第18個月，將彙整過去18個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。
全球人壽2019年招募6位MA，其中畢業於政治大學科技管理與智慧財產研究所的黃筠婷學姐，曾於就學期間參與2019年ATCC大賽且為全球人壽奪冠，在賽後、碩二下學期隨即申請了全球人壽第五屆MA計劃，順利成為全球人壽MA。提起那一段特別的經歷，她說，因為參加了這場比賽而認識全球人壽，在協助企業解決問題的過程中，讓喜歡面對新鮮事務及面對挑戰的她，培養出對保險產業的興趣。加入全球人壽後，也希望能透過不同部門及各式專案的洗禮，提升自己解決問題、面對挑戰的能力，拉高自己的眼界。
而去年畢業於台大工商管理學系，加入全球人壽MA的學長簡于恒，則分享培訓的心路歷程，他說，全球人壽除了願意給予年輕人舞台，對人才的培育也相當積極，舉例來說，MA在第一個月會由不同部門的高階主管授課，讓學員們可以在最短時間內接收最紮實的保險專業。接下來17個月的輪調期間，學員們會經歷許多與輪調部門相關的專案，讓實務上的知識、技巧，可以透過實作而快速吸收。同時，公司也會安排講師來針對不同的職場技能進行授課，讓剛從學校畢業的MA可以快速地學習到職場中的簡報提案、談判能力，及團隊合作的奧秘。
畢業於政治大學風險管理與保險學系，2019年MA學姐楊蕙如則表示，在這充滿機會的環境下，她參與了業務員使用平台優化、行政作業流程改善規劃及各項數位化專案。在輪調的日子裡，有很多機會與高階主管共事，看見他們獨特的思維與視野，學習以宏觀的角度看世界。她強調「每個人都有成功的機會，就看你給不給自己機會」，加入全球人壽，不必擔心自己沒有機會展現長才，而是需隨時做好準備，迎接未知的挑戰與考驗。
全球人壽秉持「因為愛，責任在」的品牌理念，希望同仁能在工作與生活中取得平衡，擁有幸福感，也相當重視職場環境與工作氛圍，如同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等，還有銜接學校與職場的內訓課程，協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏，歡迎新鮮人及有工作經驗的優質夥伴，加入全球人壽的大舞台。2020全球人壽MA招募申請期間自即日起至4月13日止，「2020全球人壽內勤儲備主管招募」詳情，歡迎進入全球人壽官網「人才招募」專區中的「2020內勤儲備主管招募」專區查詢。
