新北市一間電子公司的李姓女作業員，2016年年底主動向主管告知過年後想離職，不料3萬8000多元的年終獎金卻因此飛了，且全公司獨漏她一份。雖然經爭取後拿回2萬多元，但仍與原本應得的獎金不符，李女憤而提告。
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綜合媒體報導，李女指出，因想多陪家人，加上無法再每天長時間加班工作，便在去年底向主管表示將於年後離職，但公司卻認為無需給她年終獎金，也算是給其他員工「警惕」。雖然經過爭取，李女後來拿回2萬4000多元，但以當年公司所頒布的年終獎金發放基準來算，她應拿到3萬8000多元的獎金。李女不滿為公司付出一整年，卻因透露要離職就被扣年終獎金，因此提告。
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對此，公司則反駁，年終獎金是以員工整體表現來評估發放，而李女綜合考評結果偏低，推測她應該是要離職所以工作態度敷衍，且年終獎金不具強制性，沒有少給的問題。
新北地院審理認為，李女當年度加班時數高達607小時，加班率達88%，符合公司所頒布的年終獎金發放基準條件，加上公司所提出的資料與實際數據有出入，判決公司須補足少給的1萬4000多元獎金，可上訴。