金管會日前才對凱基銀行交易員炒匯損失新台幣2.4億元加以懲處，除祭出800萬元罰鍰，解除交易員職務及停止交易員黃姓主管執行職務3個月，但傳出這名黃姓主管將出任永豐銀行資深副總經理。對此，金管會28日認為這有「妥適性」問題，若永豐銀聘用此人，將會請永豐銀來說明。由於金管會已表達關切，永豐銀也表示，將配合規定中止這次聘用程序。
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永豐銀行發言人薛經武指出，對於高階人才的任用，不論是內部拔擢或外部延聘，都是公司人才充實的管道，並會依據公司的策略及業務需要審慎評估與考量，而公司和黃姓主管的接觸，早在事件發生之前，是想借重他在金融界的長才及豐富的市場經驗，為公司帶來更大的利益，公司在過程中也掌握並揭露資料給董事會。
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不過，他說，目前針對金管會對其前任工作的懲處，永豐銀行也將配合規定中止此次聘用程序。
永豐銀表示，為強化未來競爭力，始終將主管的培育與發展視為最重要的工作。透過多元的評鑑指標及各種管理課程，並透過專案導向的跨組合作、專業與管理的結合反饋，使內部管理人才源源不絕。薛經武則強調，近年來，新任單位主管皆為內部培養拔擢，公司未來仍將以內部晉升和延攬外界金融人才並進的方式，期望能以人才來帶動公司的創新及進步。