長榮空服員罷工歷經 17 天終於落幕，但是過程中社會輿論從一開始的五五波，逐漸轉為許多人力挺資方，根據 yes123 求職網調查也顯示，有超過 6 成勞工認為罷工前應該要提前預告，顯見空姐罷工對於社會形象早已崩壞，原因又是為何？中華電信工會永久榮譽理事長朱傳炳認為這樣的轉變最大關鍵就是「媒體」。
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根據 yes123 求職網調查，以企業立場來看， 92% 的資方認為「罷工要有預告期」，較令人意外的是，有高達 62.6% 的勞工也認為要罷工前應該要有預告期，不難看出這次長榮空服員罷工，對於社會大眾來說，「造成社會不便」的形象大於「力爭勞權」的罷工宗旨。
▲中華電信工會永久榮譽理事長朱傳炳。（圖／翻攝朱傳炳臉書）
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對此，中華電信工會永久榮譽理事長朱傳炳分析，「可能是媒體在報導長榮事件的角度，造成社會大眾對於罷工感官不佳，台灣現行法規對罷工的限制已經相當嚴苛，不應再用預告期限縮勞工權利」。
朱傳炳提到，雖然有些國家規定要有罷工預告期，但在程序上並沒有太多規範，相較之下，根據台灣的《勞資爭議處理法》，要取得合法罷工程序已經算很繁雜，「我們要先設定談判議題，然後不斷進行協商、調解，破局後還要經過會員投票，過半數後才能取得合法罷工權，這過程往往要花上很多時間」，大環境對勞工已經非常不友善，不應該再用更多法規去限縮勞工權利。