名家論壇》黃至堯/面對後疫情時代裁員潮,我該怎麼辦?

▲疫情導致全球經濟嚴重受挫,後疫情時代陸續爆發裁員潮。(圖/翻攝自@stachedupervil)
文/黃至堯-2020-09-01 13:43:00
面對後疫情時代世界將展開一輪新秩序,各行各業將陸續爆發新一波的裁員潮,此時此刻絕不能只是被動等待, 更需要的是提前準備

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我常說,人一定要在得意的時候找退路,千萬別在失意的時候找出路!

今天就從人資專家的角度,給大家以下 5 點建議,讓您在此惡劣的環境下,仍能成為職場常勝軍。

一、最後的日子,我該做些什麼?

被裁員很難受,留下的也不好過。多替公司、主管、同事想想,還能為他們做些什麼,不要自怨自哀做出失態的舉止,成熟理性面對這個大家都不願發生的結果

保持一貫工作態度,誠懇地跟所有人致謝與道別。我不只一次收到被裁員同事的卡片跟小禮物,這不僅是職業的表現,也維護了良好關係,日後必有機會再見。

二、開啟自我對話,重新定位自己

面對裁員,心中的恐慌和不安,都不會改變結果。想找出路,必須調整心態,開啟「自我對話」非常重要

多數人在日復一日的工作環境中早已忘了如何思考,裁員反倒可以重新認識自己( reset ), 調整方向、發揮潛能。

好好想想自己存在的價值,什麼事自己最想要的生活方式?

「診斷」自我的優勢、興趣,想想別人怎麼評價你?

三、立馬展開學習計畫,保持競爭力

人才不一定需要企業,但企業永遠需要人才。持續學習並掌握趨勢,主動權永遠在自己手中。

機會是留給準備好的人,看看身邊同事朋友下班後都在幹嘛,就不難預測他們的未來的成就。

上帝公平的給每個人一樣的時間,,多花些「錢跟時間」學習,肯定比瞎忙要有前途。

投資自己的回報將遠超乎你的想像!

四、累積正面評價,讓伯樂來找你

多數人找不到伯樂是因為,沒搞清楚「做事 VS 做人」其實是兩件事

「人脈存摺」很多時候比實力重要,有兩個問題可以提供思考:

1. 多少人對你留下了印象?

盡量接觸不同的圈子,擴展自己的人脈。調整好自己的社交帳戶, 準備好讓更多的人「認識你」。

2. 人家對你的印象如何?

「認識」很重要, 但「留下好印象」更重要!積累正面評價的速度,將會決定伯樂何時出現。

五、快去結識多年經驗的獵頭顧問

多數人在失業才找工作,面試才接觸 HR。獵頭顧問剛好相反,除了睡覺,就是談職缺&找人。

獵頭顧問好比家庭醫生,可以照顧你一輩子,在每一次的職涯轉換扮演至關重要的角色,有經驗的專業獵頭可以節省你許多彎路。

大老闆身邊幾乎都有專屬獵頭,老闆們經常告訴我,只要是人才一個都不能放過!

最後,好好享受裁員帶給你從心(新)認識自己的機會,試著活成自己最喜歡的樣子!記得要感謝生命中的每一天,感謝每一個相處過的老闆!祝福你!

●作者:黃至堯/兩岸人資專家,擁有台灣、美國、香港、中國大陸多年 HR 暨顧問經驗,兩岸四地企業演講人氣講師。

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