剛出社會開始上班後，許多人除了希望公司的福利越多越好，同時也會希望「特休假」多一點，但「特休」是可以讓員工自由充分的使用嗎？近日，就有網友抱怨，下屬用Line傳訊息，表示自己要請假，問他原因，對方因此還不爽，貼文一出也引網友熱議。
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原PO在《爆怨公社》表示，「今天早上下屬傳訊息給我，表示他『今天想請兩天特休』，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利，真的那麼大嗎？連問都不能問」。
原PO指出，「雖然說，公司規模比較大，並不會因為他今天突然請假，有很嚴重的影響，但這是感覺問題，感覺帝王級的『特休假』大家都在濫用，請問各位你們請『特休假』，需要提前一天告知主管嗎？」
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▲原PO指出，下屬一早傳訊息，表示他「今天想請兩天特休」，問他原因，對方卻不爽。（示意圖／翻攝自 《Pixabay 》）許多網友也紛紛回應，「請假沒問題，一定要事先講」、「一個尊重工作，尊重別人的問題」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」、「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧」、「這樣臨時，主管也很難安排工作」、「真的是尊重問題，而且只傳訊息而已，感覺很隨便」。
根據《勞基法第43條》，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰。（編輯：許智超）