肯定菜鳥工作能力「卻給考績乙」!主管曝理由:調整過了

▲在職場闖蕩,除了個人工作能力之外,要如何與主管打好關係也是一大考驗。(示意圖,非當事人/取自pexels)
編輯中心/綜合報導-2022-03-28 19:35:10
在職場闖蕩,除了個人工作能力之外,要如何與主管打好關係也是一大考驗。就有位女網友進新公司後工作能力被肯定,但卻只領到考績乙等,而主管給出的理由也曝光。

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原PO在臉書《靠北老闆/主管2.0》上訴苦「之前跟主管面談時,他先肯定了我的工作能力,但隨後話鋒一轉,開始批評我處事態度不好,跟前輩處不好,還諷刺地說原本要把我考績打丙等,是考慮後才調整到乙等了」。

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▲原PO的工作能力備受肯定,卻因為人際關係導致考績被主管大扣分。(圖/翻攝《靠北老闆/主管2.0》)
面談完畢後,原PO也委屈地大哭「公司的老鳥每次事情都交代不清楚,還有很多小圈圈,喜歡欺負菜鳥,而上層也不想管,讓基層互相踢皮球,超想離職的,但因育嬰留停還沒請,不甘心走」。

不少網友看完也紛紛苦勸「本來去工作就不是去交朋友的,老鳥聯合甩鍋給你背也是有可能」、「很多主管就想當不沾鍋,出事也直接賴給下屬」、「把老鳥當作空氣吧,遇到交代事情都用通訊軟體或是mail來問,留證據保護自己」、「這就是職場的現實與殘酷」。(編輯:潘毅)

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