一名上班族苦惱分享，自己向公司提出離職後，卻不斷被上司、老闆挽留，讓他不懂對方是真的看重自己的專業能力，還是因為公司相當缺人，職場老鳥則針對「1關鍵」，勸原PO別被公司的苦情牌給騙了。
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▲職場的老鳥表示，若是沒有提出加薪，就代表公司只是缺人。（示意圖／取自unsplash） 根據原PO於Dcard苦惱
發文，自己到一間公司上班一陣子後，覺得工作內容與自己不適合，因此便向公司提出了離職，沒想到遭到公司瘋狂挽留，先是主管詢問「不再考慮一下嗎？真的要走呀」，隨後連經理都出面表示，「我覺得你能力很好，所以可能主管會常常丟東西給你，是因為他覺得你可以，想把事情交代給你，你如果覺得事情很多很雜你要講，我們可以一起排解」。
但因PO始終沒有被說服，最後連老闆都出面慰留，甚至將主管、經理全部叫進會議室，變成四方會談，讓原PO在極大的壓力下，只好表示先回家想想，老闆立刻說道「那我今天就當你請假了，我是希望你繼續做啦」，公司瘋狂慰留的行徑，原PO相當苦惱是真的很看重自己，還是因為公司很缺人呢？最後他也補充，自己目前到該公司僅任職一個禮拜。
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職場老鳥見公司未提及願意加薪，立刻急勸原PO，
「願意加薪挽留的才是人才，光嘴巴說的都只是還沒找到人而已」、「不要看公司說了什麼挽留你，要看公司做了什麼挽留你」、「說能力很好卻沒給出應有待遇，那就是話大餅」、「要求加薪看看」。
實際上以原PO未任職滿三個月的案例，根據勞動基準法規定，工作僅3個月內的員工不需預告期，即可離職；滿3個月未滿1年者，則需在10天前先預告；若是滿1年但未滿3年者，則是提前20天；年資較長的員工，超過3年則是必須在30天前告知。（編輯：鍾怡婷）