進校園攻電池人才 台泥張安平籲新鮮人重自我實現

▲台泥企業團董事長張安平(中)親臨現場並表示,希望招募有創意、未來性、國際性的人才。(圖/記者陳明中攝,2023.03.04)
記者黃仁杰/台北報導-2023-03-04 12:14:35
台大校園徵才博覽會今(4)日登場,台泥企業團旗下子公司全員出動,義大利子公司NHOA人力資源主管也飛抵台灣加入徵才行列。其中需求最多的是電池職缺,台泥也是此次台大校招唯一開出「ESG策略」與「碳管理」職缺的企業,為數不少的年輕學子是直接帶著履歷來希望加入台泥永續團隊。

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台泥企業團董事長張安平親臨現場並表示,希望招募有創意、未來性、國際性的人才,台泥需要的不是只針對台灣市場,能源是重要的全球議題,希望更多夥伴加入台泥攜手打開能源國際市場,未來能源是缺少的,希望台灣人走向國際,也希望國外人才可以到台灣。

張安平指出,目前集團內部同仁已經有超過二十幾個以上的國籍,希望年輕世代加入台泥新能源團隊,能在最前進市場學到最新的東西,與國際夥伴一起合作。至於新能源人才需要哪些背景?張安平說,電機以及商管類的都很合適,但更重要的是,語言能力要好,具備到全球各地工作都能適應並融入當地文化的特質,所以人文素養也很重要。

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今日受到最多關注的莫過於電池品牌Molicel所屬能元科技以及三元能源科技職缺。張安平指出,台灣電池人才並不多,尤其高階三元鋰電池的人才更少,「最多就是台泥了,我們希望招募更多化工方面的人,學校畢業雖然有基礎但是無法馬上進入產業需要的狀態,所以未來進入公司後,我們會給予訓練以及培育」。

對於媒體提問台灣就業市場缺才現況,張安平回應,希望年輕人選擇職涯思考的不只是報酬,而是找一份工作能夠自我實現價值,思考如何與地球共好。他認為整個經濟結構與社會氛圍,將錢抬得太高,這是不好的,像是台泥投入支持成立世界級的植物保種基地,許多年輕人到世界各地搶救植物認真復育,這些計畫對企業來說只有投錢,但這卻是對地球非常重要的事。
 

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