2024年12月，台灣麥當勞爆發未成年少女遭主管權勢性侵事件，一名母親在網路上指控，17歲的女兒在麥當勞打工時，遭到李姓襄理在職場性侵、性騷，且時間長達1年，離職後罹患憂鬱症，最後選擇輕生，該案目前正由檢方深入調查中。事發後，麥當勞表示，已經將涉案李姓襄理解雇，也會全力配合調查。不過2021年，美國賓州匹茲堡地區麥當勞加盟店，也爆發店經理性侵14歲女員工事件，最終以高達1.44億台幣和解，引起網友熱議，為什麼會有如此天價的賠償金額，美國律師Michael Li點出一原因。
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美國賓州匹茲堡地區麥當勞加盟店經理迦納（Walter A. Garner），2021年2月，在店內廁所性侵14歲未成年的女員工，直到同年4月，有其他員工舉報，他的狼行才曝光。
律師Michael表示，根據美國聯邦法律規定，除了迦納要負刑事以及民事賠償責任外，連「麥當勞公司」，都有所謂「代理責任原則」（respondeat superior），若員工行為發生在職務範圍內，雇主可能需要對員工的行為承擔責任。雖然性侵超出一般職務範疇，但如果雇主在招聘、監督或留用該員工時存在疏忽，仍可能被追究責任。
該名店經理迦納，有「性犯罪前科」，美國麥當勞仍然聘僱他，導致發生性侵事件，最後經過近3年的協調，美國麥當勞加盟商宣布，以435萬美元的金額，約台幣1.44億元，達成和解。
律師Michael也指出，在美國職場發生性侵害案件，該主管可能面臨受害者提起的民事訴訟，賠償金額也可能因受害者年齡和易受傷害性而增加，且雇主對未成年員工，應有更高的保護義務，若未能保護未成年人，可能被指控重大疏忽。因此在美國賓州的麥當勞發生性侵案件中，如果未能保護未成年員工，麥當勞可能根據「就業」和「反歧視法」，面臨更嚴重的處罰。
▲ 律師Michael強調，在美國若發生職場權勢性侵事件，如果受害者是17歲未成年人，法律對主管的處罰，將更加嚴厲。
此外麥當勞也需要面臨「刑事疏忽或共謀責任」，律師Michael進一步解釋，倘若證明麥當勞管理層知道，或應該知道主管的行為，而未採取行動，公司即可能面臨刑事或民事責任，涉及共謀或疏忽的法律問題。
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律師Michael強調，在美國，如果受害者是17歲未成年人，法律對主管的處罰，將更加嚴厲，可能會將指控提升至法定罪行，且麥當勞將面臨更嚴格的審查和法律風險，包括潛在的兒童勞工法違規，以及民事索賠中的賠償金額增加。透過美國的法律系統，可以看到對於雇主保障未成年員工的安全，做出了更高的要求，反映出社會對保護未成年人的高度重視。
※【
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