台積電（TSMC）擁有「護國神山」之稱號，撐著台灣科技產業的半片江山，因此一直是許多人擠破頭想要進入的公司，累積經驗後跳槽、待長期都對職涯有很大的幫助。不過，近期就有從台大畢業的高材生，一連投了20封履歷，希望能進到台積電或設備商工作，卻都收下無聲卡，讓他不禁困惑「科技業最近是不是很凍啊？」而遭遇曝光後，也立刻有一票前輩戳破盲點：「當然沒下文！」
我是廣告 請繼續往下閱讀
台大碩士狂丟履歷「進不了台積電」！前輩看出關鍵問題
近期有一位台大生在論壇Dcard求助，他透露自己從台大物理所畢業，雖然碩士論文和半導體無關，但有特別去了解半導體相關知識，畢業之後開始投遞履歷，希望能進入護國神山台積電。
沒想到，截至目前原PO
狂投了將近20個台積電研發職位和數個設備商，卻都沒有收到回應，讓他忍不住上網求助，看看是否有科技業前輩能解惑：「
科技業最近是不是很凍啊？」所以自己才無法獲得面試機會。
貼文曝光之後，立刻掀起了關注，許多科技業網友紛紛提出意見，「物理所、碩論非半導體相關，投台積RD（研發工程師）當然沒下文啊，和凍不凍沒關係」、「先進其他半導體廠，有實際經驗再進台積電就容易囉」、「只要理工科的都行，RD可能比較難，但是製程都可以」、「如果你投產線缺也沒回才是真的凍」。
除此之外，還有一票前輩從實際層面進行分析，「重點是投了20幾個部門、職缺，不管你是哪個學校哪個科系，已經被HR標註了」、「短時間內一直投履歷真的會讓HR警鈴響起，會覺得你是不是沒有其他公司要」。
▲期就有從台大畢業的高材生，一連投了20封履歷，希望能進到台積電或設備商工作，卻都收下無聲卡。（示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝Pixabay）
要怎樣寫履歷才能吸引人資？關鍵技巧一次看
投了一堆履歷卻狂收公司無聲卡！近期是畢業求職季，許多新鮮人都開始找工作，不過，投了好幾間心儀公司，卻都沒有獲得面試機會怎麼辦？對此，曾在上市櫃科技公司擔任HR人資的「菲比小姐」，就點出了關鍵原因以及履歷撰寫技巧。
菲比小姐指出，寫得好的履歷就是取得工作機會的入場券。履歷寫得好，才能獲得面試機會，才能在面試時成功推銷自己，進一步贏得 offer，「當你投遞履歷時，第一個看到的是 HR。HR 會根據職務需求條件，篩選出可以提供給主管的履歷，所以很多人的履歷在 HR 階段就被刷掉了」，因此，寫出吸引 HR 的履歷就成為找到工作的關鍵第一步。
菲比小姐也指出，一份好的履歷包含
三個不可缺少的關鍵因素，以及
三個不可犯錯的重點，內容如下：
必要因素一：客製化
雖然同個職務的工作內容大同小異，但每間公司對人選的條件要求卻不盡相同。因此，我們必須根據不同公司與職務的需求來設計履歷。
例如，公司正在招募人資管理師，工作內容可能包含人力規劃、招募徵選、教育訓練、績效管理、薪酬福利與員工關係。對規模較小的企業來說，這些工作可能都要負責，但權重一定不同。而工作權重較高的項目，往往是 HR 篩選履歷的關鍵因素。在人力銀行上的職缺資訊。通常 HR 會以列點方式說明職務內容，並按工作權重排序，前三項往往是職務的核心重點。在履歷的工作經驗描述中，應該依照這樣的順序去撰寫。
必要因素二：量化成就
寫出做過哪些工作很容易，但要寫出能吸引 HR 多看兩眼的履歷，就要具體點出「成就」，最好能以數字呈現。以業務職為例，如果你只寫「負責客戶開發」，HR 只知道你做過這件事，但不知道你做得好不好。如果改寫為「一年內開發超過 50 位新客戶，創造 300 萬營業額」，這樣就更能凸顯你的能力與成果，提升被錄取的機率。
必要因素三：突出成長歷程
主管與 HR 除了關注你的專業能力與經歷，也會在意你是否具備持續學習與成長的動力。這樣的人，往往能夠因應挫敗、有恆心毅力解決問題，並熱情追求成功。因此，在履歷中應該清楚記錄：升遷時程、擔任職務的職績、是否曾獲得模範員工或團隊獎項、業績達成的過程，或是否曾在職進修等。這些都能展現你上進積極的特質。
▲截至目前原PO狂投了將近20個台積電研發職位和數個設備商。（示意圖／NOWnews資料照片）
再來是
三個履歷中要避開的地雷，首先是
照片選擇，菲比小姐表示「每年會看上千封履歷，真的有很多人不知道履歷照片的重要性」，她曾看過求職者用團體出遊照、情侶照甚至是沙龍照來當作面試照片，這些都會讓人資感到錯愕「請問是哪一位要應徵工作？是要來交朋友，還是來工作的？」最好的照片選擇就是一張專業的工作獨照，或是放張證件照也都比上面那些好非常多。
再來是
履歷文字描述，要避免不流暢或缺乏邏輯，會增加閱讀難度，自然就容易被刷掉，「如果你不擅長撰寫文章，請一定要請人協助檢查或潤飾內容。」
最後是
工作經歷撰寫，在履歷中應採用倒敘法，從最近的工作開始，因為近期經歷更能反映你的現況，如果跟你應徵的職務高度相關，更能引起 HR 的注意。
我是廣告 請繼續往下閱讀