過去因為新冠肺炎疫情影響，不少公司讓員工在家遠距上班，即使在疫情過後，仍有公司沿用遠距上班的制度。不過日本政府及地方今年強力推廣在家工作、遠距上班，仍有不少年輕人選擇回到公司工作，原因無非與今年日本的夏天真的太熱了，讓崇尚勞逸平衡的年輕人更願意到公司工作，將辦公室作為「避暑地」。
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日本Yahoo! JAPAN專欄作家橫山信弘近來推出
專欄文章指出，今年夏天，日本各地持續受到高溫侵襲，光是在6月30日這天，全國就有多達100個地點的最高氣溫超過攝氏35度，進入7月後也持續出現被稱為「十年一遇」的酷暑。
在這樣的情況之下，自6月起，日本修正《勞動安全衛生規則》，正式將中暑防治列為義務。具體來說，當炎熱指數（WBGT）超過一定標準時，企業需採取暫停作業、確保休息時間、設置冷氣設備等措施。
作為預防中暑的對策，政府與地方自治體也紛紛提倡居家工作與彈性上下班等方式。企業也積極加強遠距工作的制度。儘管如此，卻有越來越多的員工主動到公司上班。出乎意料的是，即使是被認為重視勞逸平衡（work life balance）的Z世代，也有許多人選擇到辦公室出勤。除了基於資訊安全的考量外，企業在疫情過後出現「回歸辦公室」的趨勢，使得辦公室出勤的比例也呈現上升趨勢。
據日本人力公司Job總研公布的調查，有高達有高達74.6%的受訪者今年夏天偏向「到辦公室上班」，其中多達77.6%是因公司要求。而在2023年的同一調查中，支持「到辦公室上班」僅佔68.6%。由此可見，這兩年間在企業要求下，回歸辦公室的趨勢正逐漸擴大。
不過到辦公室上班意願增強的主因之一是在辦公室上班能「有涼爽的環境」，此外「遠距工作冷氣費開銷太高」也是不少人回到辦公室上班的原因。
據Job總研的說法，2025年物價上漲導致電費等生活成本提高，辦公室被視為「夏季舒適的避暑地」或「降低生活支出的場所」。這也可能在企業提高出社要求的背景下，進一步推動員工回歸辦公室。
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實際調查也發現，有受訪者表示，「夏天待在家裡太熱了，辦公室冷氣冷到發抖，總比待在家好」、「我幾乎都是遠距上班，所以每年夏天都很擔心電費。今年考慮去辦公室上班來省點電費」、「如果公司補貼電費我就會選擇遠距工作，但現在沒有補助，只能靠公司冷氣了」、「為了避暑，我選擇可以無限制使用水和冷氣的辦公室。只要忍耐通勤，接下來就很舒適。」
不過橫山信弘也在文末提醒，有不少人是在通勤途中因中暑倒下。此外，據統計，最頻繁發生中暑的場所其實是住家。因此，公司不應一概而論地要求「應該出社」或「應該在家工作」，而是應該根據每位員工的居住環境與通勤狀況，採取更為彈性的應對方式。