知名呂姓律師近日因涉嫌對懷孕員工進行差別對待，遭台北市政府勞動局依《性別平等工作法》裁罰，引發社會高度關注。對此，台北市律師職業工會27日發表聲明，強調全力支持勞動局的處置，並對任何形式的職場歧視予以最嚴厲的譴責。
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工會指出，根據勞動局調查，涉案事務所違反了《性別平等工作法》第11條，該條明確保障女性不得因懷孕、分娩或育兒而遭解僱或受到不公平待遇。令人遺憾的是，事件竟發生在法律專業場域，本應最清楚理解並遵守法規的律師，卻帶頭違法，不僅損害了當事人權益，更嚴重傷害律師群體的專業形象。
聲明進一步指出，當代職場中常見「權勢性與複合交換式的性騷擾與歧視」。在權力不對等的情況下，弱勢者往往難以真正自由表達意願，所謂的「合意」背後可能隱含壓迫與交換。當情感關係與僱傭關係交織時，雇主更應自我警惕，不得利用權勢影響勞動權益。尤其涉及懷孕與生育等人權議題，任何以工作為要脅的不當行為，都是法律所不能容忍的。
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工會強調，台北市政府勞動局的果斷裁處，不僅是對個案的糾正，更向社會宣示「懷孕歧視零容忍」的決心。律師事務所作為雇主，必須建立性別友善的職場環境，保障所有員工的勞動尊嚴與人身安全。工會也呼籲法律界與社會各界共同關注權勢性的歧視與騷擾問題，因為權力越大，責任就越重，任何濫用職權的行為都應受到譴責與制裁。
最後，工會承諾將持續為會員，特別是處於弱勢的年輕律師發聲，推動公平、友善且真正落實性別平等的職場文化。他們相信，唯有保障每一位勞動者的基本權益，才能共同維護專業形象，並讓法律領域贏得社會更深的信賴。