洛杉磯道奇隊總教練Dave Roberts在贏得國聯冠軍戰之後的一句話，「季前他們就說道奇隊正在毀滅棒球，那就讓我們再贏4場，真正把棒球給毀掉好了！」這個「毀滅棒球」的說法近日引發各界討論，也成為社群平台上熱門標籤，由於明年球季後就得簽新的勞資協議，道奇一旦完成連霸所造成的「後果」也引發人們無限想像。
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眾所周知的是，大聯盟是北美4大職業運動中唯一未設「薪資上限」（Salary cap，或稱「薪資帽」）的聯盟，雖然為了壓抑30隊間的「貧富差距」設定了豪華稅的門檻，但財大氣粗的球團老闆其實不太在乎多花錢，更何況近年來大聯盟在全球的商業規模成長得很快，各隊在分潤上都收取得美孜孜的。
根據Cot's Baseball Contracts的數據，邁阿密馬林魚本季6330萬美元的團隊薪資在30隊中墊底，還不到道奇隊的6分之1，未達上億美元的球隊共有5隊，這些球隊年度勝率無一不是低於5成。這讓人不禁認定以下的事實：雖然強隊想更強、想進季後賽，甚至想奪冠，但還是有少數球隊甘於戰績低靡的現況，反正以目前的大聯盟規模也很難虧損。
以現在的趨勢來看，總會讓人擔心「每年爭冠的都是那幾支球隊」。所謂的「小市場球隊奇蹟」雖然偶而會出現，但幾乎不會有同一支隊連續2、3年上演這種戲碼的可能，今年最符合這類標準的密爾瓦基釀酒人、克里夫蘭守護者都以1億美元出頭的團隊薪資，拿下分區冠軍，卻都在季後賽第二輪被淘汰。
▲道奇在例行賽拿下93勝在所有球隊中僅排名第5，但團隊的底蘊卻在季後賽充分展現。（圖／美聯社／達志影像）
道奇在例行賽拿下93勝在所有球隊中僅排名第5，但團隊的底蘊卻在季後賽充分展現，雖然陣中還有蠻多傷兵無法出賽（特別是投手），但能夠做為頂級戰力的還是很多。舉例來說，假設釀酒人、守護者都有100%的頂尖戰力，但道奇可能就有150%的頂尖戰力，所以就算有不少選手因傷或其他狀況無法出賽，還是有充餘的「彈藥」來填補上，這就是財大氣粗的好處。
如果道奇隊今年真的完成世界大賽連霸，無異是證實了上述現象，輿論上的確是有倒向這樣的認定，那麼，設定「薪資上限」是否就會是明年勞薪協議的重點？
球員工會主席Tony Clark為此在美國時間10月24日出面「消毒」，強調就算是道奇又奪冠，也不會影響明年的勞薪協議。
Tony Clark的主要根據來自20多年前的經驗，也就是紐約洋基在1998-2000年的3連霸，當時的洋基隊是獨一無二的「邪惡帝國」，一面倒的負評絕對不會比現在少，類似「任由洋基這樣搞下去會很糟糕」的論點層出不窮，當時仍是底特律老虎看板球星的Clark說，「那時候我還在打球，洋基一直奪冠，感覺天都要塌下來了，但近30年過去了，這個產業卻是呈現著指數級的成長。」Clark認為，現在再回頭去看洋基這種願意這麼做的球隊，反而會覺得他們對棒球這項運動的成長與國際化是有著相當大的貢獻的。
Tony Clark雖然也提到，「所有30支球隊都有機會成為優秀的球隊，有些球隊正在為追求卓越而投資，有些則沒有。」但他認為現有體制中所發現的問題，是可以在沒有「薪資上限」之下來解決的。
▲只要道奇被淘汰，「薪資上限」大概率就不會有足夠的聲量能在明年的勞資協議中上位。（圖／美聯社／達志影像）
說是這麼說，卻還是有部分媒體認為，球員工會其實是有在為可能的「封館」（lockout）而做準備的，但大聯盟球隊的老闆們真的可能為了想要「薪資上限」而停工嗎？
Tony Clark還提到，「就我所獲得的訊息，所有30支球隊都有足夠的資金來提升自己在賽場上的表現。」但問題在於並不是所有老闆都願意這麼做，原因應該是他們覺得再怎麼多花錢也拚不過那些更富有的球隊。
當國聯冠軍戰仍在進行時，有許多人特別希望釀酒人能夠解決道奇、挺進世界大賽的原因在於，只要道奇被淘汰，「薪資上限」大概率就不會有足夠的聲量能在明年的勞資協議中上位。
但大聯盟如果真的有「薪資上限」，真的能降低「貧富差距」，或者讓那些團隊薪資偏低的老闆們多花錢嗎？這大概是未來一年內人們會爭論不斷的話題了。
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▲NOWnews運動中心特約作家謝岱穎。（圖／NOWnews社群中心製圖）