新加坡人力部最新發布的《2025年新加坡勞動力報告（初步版）》指出，約7萬6千名、占勞動力3.1%的本地居民曾在海外全職工作至少六個月，顯示跨國職涯經驗在新加坡勞動市場中具有一定普及度。中國、美國與馬來西亞則是居民最常赴任的三大地點。
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根據調查，曾有海外工作經驗的本地居民中，有18.3%最近一次外派前往中國，13.6%選擇赴美，另有10.1%在馬來西亞工作。這次數據來自今年3月至7月間進行、共訪問3.3萬戶家庭的綜合勞動力調查，回覆率達86.8%，也是首次針對海外工作經驗進行系統性統計，以掌握其在本地勞動力中的普及程度。
在產業別分布上，赴中國工作的居民多集中於製造業；前往美國者則以專業服務、資訊與通信、金融與保險等成長型產業為主；至於去馬來西亞工作的居民主要投入製造與營建領域。此外，45.2%的海外工作者擔任專業職，30.7%屬管理階層，當中以商業行政與科技工程相關職務最為常見。
海外工作經驗在中年族群更為普遍，調查顯示，40多歲與50多歲的從業者中，分別有4.6%與4.5%曾赴海外任職。不過，這些人當中有半數是在25至34歲時首次出國工作。相較之下，30多歲者僅2.5%具跨國工作經驗，25至29歲更只有0.5%，反映海外派駐機會仍多集中於職涯中段。
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在職位與收入方面，現任高階主管更可能擁有海外資歷，包括董事總經理、執行長與總經理等職務中，有7.7%具備跨國工作背景。收入越高者海外經驗越普遍，月薪3萬新幣以上的全職居民，有高達16.8%曾在海外任職；月薪1.5萬至1.999萬新幣者則為10.6%，月薪5千至9,999新幣者約為3%。
人力部表示，這些數據顯示，國際經驗仍是培養領導力與跨文化能力的重要途徑，也是新加坡作為全球商業樞紐不可或缺的職涯養成元素。報告也指出，對有志追求更高薪與更高階職位的從業者而言，積極規劃並尋找海外發展機會，將成為提升職涯競爭力的關鍵。