「週休三日」提案在
公共政策網路參與平臺衝破附議門檻，政府原訂7日前回應，昨（5）日宣布展延至明年，盼蒐集更多意見再研議。有
PTT網友發文表示，台灣從週休一日半走到週休二日，歷經多年試行，甚至削減勞工7天假，如今若再增加一天休假，勢必面臨「取消國定假日」等對價交換，「上班族們真的願意嗎？」貼文曝光後立即引起熱議，不少人直言：「週休三日的工時是不是要補到另外四天？」
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週休三日連署過關！若成真「恐拿國定假日來換」 上班族怕爆
就有網友在PTT發文指出，
若真的全面改為週休三日，勢必會出現「取消現行國定假日」的對價交換，包含春節、清明連假與中秋節等長假都有可能不再保留，讓他忍不住反問：「上班族們真的願意嗎？」
貼文曝光後，許多網友紛紛留言感嘆，「歐洲的週休三日是補到其他天沒錯」、「會不會變成每天工作十小時」、「難怪台灣勞工工時全球第五、亞洲第二高，一提到休假就有人說台灣人假太多」、「薪水被砍怎麼辦」。也有人表示，比起直接增加休假日，更務實的是縮短每日工時，「每天上班六小時還比較有可能」。
▲原PO表示，若真的全面改為週休三日，勢必會出現「取消現行國定假日」的對價交換，包含春節、清明連假與中秋節等長假都有可能不再保留。（示意圖／取自Pixabay）
網友們直言，要推動週休三日，政府可能仍會先以「每月試辦一天」方式觀察，再進行下一步，但他認為推行難度極高，「現在很多民間企業連月休8天都做不到」，因此研判週休三日不可能過關，即使勞工想放假，雇主也不一定願意配合，對於國定假可能被全砍，更是許多上班族最關心的問題。
台灣休假制度歷史一覽！週休二日、工時8小時逐步試行
不少網友開始回顧，台灣休假制度一路走來的調整過程，認為不能忽略背後的時間成本與磨合。從1990年代開始，台灣先試行隔週週休二日，再逐步調整為雙週84小時工時，直到2015年立法院修法，才正式把工時規範為每週40小時、每日不超過8小時。
然而，即便制度上路，仍有不少企業未落實，使得後續又出現「一例一休」的彈性休假制度，過程中甚至「砍掉勞工原本的7天國定假」以降低對產業的衝擊。
▲從1990年代開始，台灣先試行隔週週休二日，再逐步調整為雙週84小時工時，直到2015年立法院修法，才正式把工時規範為每週40小時、每日不超過8小時。（圖／記者蕭涵云攝）
週休三日曾被否決！3大理由曝光：影響層面太廣
事實上，「週休三日」並非首次被提出，早在2023年，就有民眾提案希望台灣能成為「亞洲第一個週休三日的國家」，當時雖然成功突破5736人連署門檻，但最終遭行政院人事總處否決，並列出三大理由。
1.影響人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、教育權益等層面太廣。
2.缺乏其他國家全面實施的統計與經驗可供參考。
3.政府機關執行公共任務與維持服務品質等層面尚未具備相應配套。
當時勞動部也回應表示，週休三日涉及諸多法規修正，且牽動勞雇關係、經濟運作、交通醫療照護等民生與國防層面，必須在取得高度社會共識、配套完備後，才能進一步討論。
週休三日仍須研議！勞動部：展延至明年回應
至於此次最新提案，勞動部原本應該在12月7日以前回應，但由於需更多時間蒐集意見、完善規劃，已於昨日提前公告將展延至明年，盼社會給予空間，讓四日工作制能被更務實地評估。
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▲此次週休三日最新提案，勞動部原本應該在12月7日以前回應，但由於需更多時間蒐集意見、完善規劃，已於昨日提前公告將展延至明年。（圖／記者李琦瑋攝）
資料來源：PTT、公共政策網路參與平臺