數位金卡近3年核卡破千張！美國占比大宗 她留台25年就為「人」
記者張乃文／台北報導-2026-03-23 13:45:23
為了延攬全球數位專業人才來台、強化我國數位產業國際競爭力，自112年起數位領域納入就業金卡制度，至今已經核發1124張金卡；其中以美洲佔37%、亞洲33%。而來台已經25年的畢凱俐，2年前取得數位金卡後，來往台灣的交流變得順利；她也說，自己之所以想留在台灣，重點是因為「人」。
數位金卡核卡美國為大宗 軟體技術開發領域最多
數發部數位產業署副署長黃雅萍說，截至今年2月，「數位金卡」實際核卡數達1124件。其中，以「軟體技術開發」領域為最大宗，占比約60%。而國別部分，以美國為大宗，占30%、348件；印度72件、新加坡68件。洲別分布，美洲37%、亞洲33%、歐洲26%。
黃雅萍提到，希望透過這樣的流動，觸發更多技術上的成長、進步，開創國際能見度及曝光度。
▲台灣已經深耕25年的畢凱俐，領取數位金卡已經2年。（圖／記者張乃文攝）
領取數位金卡的代表人，包括馬來西亞的李軒（Shian Lee）、美國的畢凱俐（Carrie Pederson），以及西班牙的谷杰祈（Jordi Vallejo）。李軒為無人機公司執行長，透過數位金卡制度能頻繁來台洽商，並已與台灣業者展開晶片設計與製造合作；另外，谷杰祈則與家人定居台灣，並為多家台灣數位公司提供專業顧問服務，協助企業拓展國際市場。
而在台灣已經深耕25年的畢凱俐，今年50歲，領取數位金卡2年；她說，這些年來常有人問她「為什麼會待在台灣這麼久？」這25年來她的答案都一樣，「因為人。」
畢凱俐提到，台灣人非常有人情味、有創造力。她笑說，一開始來台灣是為了學中文，自己在政治大學念書，但光是回美國過個暑假就很捨不得，想盡快回來台灣。
畢凱俐表示，在工作後，每年都要申請工作簽證，壓力相當大，因為協辦人員詢問「妳在這裡做什麼？」為了說服他們，自己要花許多力氣和時間，也會非常緊張。
現在在台灣成立自己公司的畢凱俐，看好台灣的數位環境，內部也已有78位台灣人。
除了金卡持有人外，許多國內外數位人才也透過線上社群持續交流。領英平台上的「數位金卡社群」（DIGI Gold Card Community）目前已有超過3500名成員，透過社群分享國際數位產業資訊、技術趨勢與在台工作經驗，形成跨國人才交流平台。
取得數位金卡的外國專業人才可享有多項便利措施，包括開放式個人工作許可，不僅本人可自由轉職或兼職，配偶也可在台工作；在台受聘或自行創業後，持卡人及依親親屬可加入全民健康保險。此外，金卡持有人也可享有相關稅務優惠等權益，提供外國專業人才在台發展更具彈性的環境。
▲數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，台灣在數位科技與資通訊領域具備深厚實力，但如何吸引更多國際專業人才來台發展，已成為重要課題。（圖／記者張乃文攝）
根據數發部統計，外國專業人才申請就業金卡以「月薪達新台幣16萬元」類別為大宗，約占 75%，顯示制度主要吸引具產業實務經驗與跨國企業背景的高階專業人才。此外，申請者大致分2類，第1類為曾來台留學生、交換生、華僑二代等曾與台灣有連結者；第2類以台灣為跳板，著眼於發展亞太市場者。
核卡者性別比例男性占83%、933件，女性占17%、191件，顯示目前數位產業國際人才仍以男性為主。
年齡分布以30至40歲為主要族群，佔56%、636件，占比最高；其次為40至50歲為22%、253件，30歲以下為11%、127件，50歲以上為
9%、108件。
整體而言，申請人多集中於具一定實務經驗之中生代人才，顯示我國數位領域就業金卡主要吸引具備專業技術及產業經驗的國際人才來台發展。
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數位金卡核卡美國為大宗 軟體技術開發領域最多
數發部數位產業署副署長黃雅萍說，截至今年2月，「數位金卡」實際核卡數達1124件。其中，以「軟體技術開發」領域為最大宗，占比約60%。而國別部分，以美國為大宗，占30%、348件；印度72件、新加坡68件。洲別分布，美洲37%、亞洲33%、歐洲26%。
黃雅萍提到，希望透過這樣的流動，觸發更多技術上的成長、進步，開創國際能見度及曝光度。
領取數位金卡的代表人，包括馬來西亞的李軒（Shian Lee）、美國的畢凱俐（Carrie Pederson），以及西班牙的谷杰祈（Jordi Vallejo）。李軒為無人機公司執行長，透過數位金卡制度能頻繁來台洽商，並已與台灣業者展開晶片設計與製造合作；另外，谷杰祈則與家人定居台灣，並為多家台灣數位公司提供專業顧問服務，協助企業拓展國際市場。
而在台灣已經深耕25年的畢凱俐，今年50歲，領取數位金卡2年；她說，這些年來常有人問她「為什麼會待在台灣這麼久？」這25年來她的答案都一樣，「因為人。」
畢凱俐提到，台灣人非常有人情味、有創造力。她笑說，一開始來台灣是為了學中文，自己在政治大學念書，但光是回美國過個暑假就很捨不得，想盡快回來台灣。
畢凱俐表示，在工作後，每年都要申請工作簽證，壓力相當大，因為協辦人員詢問「妳在這裡做什麼？」為了說服他們，自己要花許多力氣和時間，也會非常緊張。
現在在台灣成立自己公司的畢凱俐，看好台灣的數位環境，內部也已有78位台灣人。
除了金卡持有人外，許多國內外數位人才也透過線上社群持續交流。領英平台上的「數位金卡社群」（DIGI Gold Card Community）目前已有超過3500名成員，透過社群分享國際數位產業資訊、技術趨勢與在台工作經驗，形成跨國人才交流平台。
取得數位金卡的外國專業人才可享有多項便利措施，包括開放式個人工作許可，不僅本人可自由轉職或兼職，配偶也可在台工作；在台受聘或自行創業後，持卡人及依親親屬可加入全民健康保險。此外，金卡持有人也可享有相關稅務優惠等權益，提供外國專業人才在台發展更具彈性的環境。
根據數發部統計，外國專業人才申請就業金卡以「月薪達新台幣16萬元」類別為大宗，約占 75%，顯示制度主要吸引具產業實務經驗與跨國企業背景的高階專業人才。此外，申請者大致分2類，第1類為曾來台留學生、交換生、華僑二代等曾與台灣有連結者；第2類以台灣為跳板，著眼於發展亞太市場者。
核卡者性別比例男性占83%、933件，女性占17%、191件，顯示目前數位產業國際人才仍以男性為主。
年齡分布以30至40歲為主要族群，佔56%、636件，占比最高；其次為40至50歲為22%、253件，30歲以下為11%、127件，50歲以上為
9%、108件。
整體而言，申請人多集中於具一定實務經驗之中生代人才，顯示我國數位領域就業金卡主要吸引具備專業技術及產業經驗的國際人才來台發展。
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