台大醫院工會今（10）日召開記者會提出訴求，台大醫院及所屬分院針對依法應完成的「醫事人員繼續教育積分課程」，及「醫療機構自行開設必修課程」，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間。台大醫院回應，仍有高比例是上班即可完成，對於相關訴求研議中。
台大醫院工會今召開「在職訓練不是剝削藉口，醫院及政府應承擔責任」記者會。工會指出，我國各職類醫事人員，長年面臨人力短缺、超時工作，且包含更新執照所需的醫事人員繼續教育積分課程、及各醫療院所自行額外開設的必修課程，常在既有的工時以外，需使用其所剩無幾的休息休假時間、加劇過勞惡況。
工會表示，勞動部、衛福部相繼發布函釋，明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」的受訓期間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假，但實務上，包含台大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，依然以該課程屬「非雇主指派」為由、或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕承擔訓練成本。
台大癌醫工會理事長說許銘修認為，衛福部公文已白紙黑字表明「醫事人員完成繼續教育積分受訓時間，屬工作時間，應依規定給予公假」，但醫院雇主卻玩弄文字遊戲，回函稱公假機制「應回歸各單位自主管理」、「共同協議」。
許銘修提到，在主管掌握考績排班的體制下，基層醫護毫無對等籌碼，實務上淪為院方拒絕給假持續剝削基層的遮羞布。
工會提教育積分課程納公假 台大醫院：研議中
台大醫院發言人陳彥元說，醫院仍有高比例課程是在院內可以完成的，上班時就可以進行，但院方也在研議工會所提訴求。
衛福部醫事司副司長劉玉菁說，國內建有醫事人員相關制度，為了可以終身學習、維持良好醫療品質，執業中的醫事人員每6年就要更新其執業執照，因此要完成政府規定繼續教育的時數或課程積分，而雇主則須給予公假或計入工時，相關規定為120小時，這屬於法規要求。
劉玉菁提到，可能會引起員工及雇主爭執其積分課程內容或時數的規定，勞工認為是、但資方認為不是等狀況，因此若醫事人員與院方有爭議，下一步可向地方勞工局提出申訴或調解。