橘子集團實踐企業永續與員工照護，率先導入TTT（Train the Trainer）急救種子教師培訓，於8月特別邀請社團法人台灣公眾除顫發展協會徐震宇理事長擔任講師，期望透過TTT培訓，從過去依賴外部課程的急救訓練模式，進一步培養企業內部具備教學與擴散能力的急救種子教師，將急救知識與應變能力扎根於日常工作場域。橘子集團作為全台首家導入急救種子教師培訓的企業，未來將朝自主授課、跨公司防護網及同仁急救訓練覆蓋率等指標推進，並以取得「安心場所」認證為目標。讓員工安全不只是符合法規要求，更展現橘子集團對社會共融與員工照護的長期投入與具體行動。
本次培訓為衛生福利部「全民急救訓練推廣計畫」推動急救教育進入企業場域的重要實踐，該計畫落實「黃金4分鐘救援法則」，並以培育「急救種子教師」為核心，提升民眾第一時間自救互救與緊急應變能力，整合CPR、AED與緊急止血等關鍵急救技能，強化民眾面對突發事故、大量傷患及災害等情境時，在專業救援抵達前採取即時行動的能力。
培訓課程特別邀請深耕臺灣緊急醫療與海外救援領域超過30年的徐震宇理事長擔任講師，結合CPR與AED技能覆核、止血帶操作，以及4D教學法、試教與回饋，讓參與員工不僅掌握急救技能，更能將所學轉化為教學能力，成為企業自主急救教育的第一批種子教師，將急救能力由個人技能進一步轉化為企業內部可持續傳承與擴散的安全韌性。
在企業安全韌性的布局上，橘子集團將規畫讓種子教師投入新進員工訓練與常態複訓，讓急救教育不再仰賴外部課程，而能依企業營運需求持續推進，形成「培訓、授課、再培訓」的內部循環，逐步增加具急救技能夥伴的普及率。
透過種子教師的培育與分布，強化突發事件發生時的第一線應變能力，並結合實作訓練，提升高密度辦公場域的緊急應變韌性，從符合法規要求走向企業自主賦能。橘子集團將急救能力內化為組織日常，讓安全不只是一項訓練，更成為能在企業內持續傳承、擴散的安全文化，逐步建構跨公司、跨部門的緊急應變防護網。