隨著生成式人工智慧（AI）顛覆傳統職涯發展階梯，韓國Z世代正面臨新的職涯抉擇。開始有韓國青少年選擇跳過大學，轉而就讀半導體職業學校，甚至在剛過能投票的年齡就踏上年薪達六位數美元（約數百萬台幣至千萬台幣）的職涯道路。
韓國高中生棄大學選三星
根據紐約時報與財星等媒體報導，韓國的部分學生想法出現轉變，與其把高中最後幾年用來準備大學入學考試，學生們一邊學習微積分與化學，一邊接受電子電路設計、無塵室操作規範及污染控制等技能訓練，掌握進入韓國數十億美元半導體產業所需的技術基礎。
位於首爾東南方的忠北半導體高級中學（Chungbuk Semiconductor High School），有高達96.4%的學生在畢業時已經手握工作錄取通知。
一名17歲、目前就讀高三、並已獲三星錄用的學生盧俊植（No Jun-sik，音譯）表示，「我還在國中的時候，就試著說服一些朋友跟我一起報考」；他的許多朋友最後選擇進入大學就讀。「他們現在有很多人都後悔了。」
與他一樣，該校約有四分之一的學生畢業後直接進入三星工作。根據《韓國先驅報》（The Korea Herald），三星電子員工去年平均年薪達1.58億韓元（約10萬7300美元）。
根據三星最新的工會勞動協議，包括生產線操作員在內的半導體部門員工，如果公司達成獲利目標，明年的年收入最高可能達到40萬美元。
AI為半導體製造業創造六位數薪資機會
報導提到，半導體製造等更加注重實務操作的職涯之所以開始受到青睞，是因為隨著AI發展，全球年輕人都開始重新思考，傳統的四年制大學學位，是否仍然是通往穩定、高薪工作的最安全途徑。
2026年第二季，韓國擁有至少大學學歷的失業人口超過48萬人，創下5年來新高。在15至29歲的年輕族群中，失業率也上升至7.2%；而隨著AI持續發展，預計初階職位的招聘競爭將更加激烈。
這種趨勢並非韓國獨有。在美國擁有至少學士學位的勞工失業率為2.7%，若排除疫情期間，這是自2015年以來未曾見過的水準。美國年輕人同樣面臨就業市場的阻力，青少年今年夏季的就業市場更是近80年來最差。
與此同時，AI也正在推動對建設其基礎設施所需勞工的需求。數十億美元資金正投入德州、加州、亞利桑那州、紐約州及俄亥俄州等地的半導體晶圓廠與資料中心，帶動對電工、技術人員、營造工人以及先進製造專業人員的需求。
根據麥肯錫（McKinsey）的研究，到了2030年，美國半導體產業預計將面臨約15.7萬名技術人才的短缺。對許多勞工而言，這些職位提供了一條不同於傳統大學升學路徑的高薪職涯選擇。根據美國半導體產業協會（Semiconductor Industry Association），半導體產業每5名員工中就有1人沒有大學學位；而該產業2020年的平均年薪約為17萬美元。
企業砸數十億美元培訓技術工人
本月稍早，摩根大通執行長戴蒙（Jamie Dimon）指出，美國目前迫切需要更多技術工人，以支援造船及其他大型工業計畫。
戴蒙接受CNBC訪問時表示：「未來5到10年，我們需要30萬名電工、焊工等技術工人來建造船艦。」
與此同時，他所領導的公司宣布，將透過貸款及慈善補助投入2400萬美元，支持一座新的潛艦製造與組裝設施。該設施預計將創造450個永久性工作職位，同時擴大技術人才培訓。
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也加入這項行動。Meta最近推出一項名為「美國勞動力學院」（America’s Workforce Academy）的1.15億美元培訓計畫，專門培訓資料中心技術人員。完成為期5週的培訓課程後，學員即可獲得Meta旗下據點的工作保障。