台灣港務公司參加台北市政府所舉辦的115年度友善育兒事業獎活動，獲得職場友善育兒措施績優事業獎、育兒與親職支持網絡與措施績優事業獎，以及前瞻及創意作為績優事業獎等三項獎項，於日前，由台北市長蔣萬安頒獎表揚，由台灣港務公司行政副總經理高傳凱代表受獎，以資鼓勵，展現該公司長期深耕友善家庭職場、支持員工兼顧工作與家庭照顧責任的具體成果。
▲台北市長蔣萬安(左)頒發職場友善育兒措施績優事業獎，由台灣港務公司行政副總經理高傳凱(右)代表受獎。(圖／台灣港務公司提供) 台灣港務公司行政副總經理高傳凱表示，台灣港務公司面對少子女化及家庭照顧需求日益多元，持續秉持「以人為本」的管理理念，將友善育兒視為人才永續的重要策略，從制度、資源到組織文化，全面推動各項友善措施，協助員工在人生不同階段，均能兼顧工作與家庭，打造讓同仁「敢婚、願生、安心養」的工作環境。
高傳凱說，台灣港務公司在育兒支持方面，除了在基隆港、台中港及高雄港設置職場互助式教保服務中心，提供2至6歲幼兒教保服務外，也提供彈性工時、彈性工作地點、優於法令之育兒及家庭照顧相關假別，以及多元育兒支持措施，協助同仁減輕育兒負擔，提升家庭照顧支持系統。
此次，台灣港務公司今年一舉榮獲三項殊榮，包括再獲肯定，二度獲頒台北市職場友善育兒措施績優事業獎，以及育兒與親職支持網絡與措施績優事業獎、前瞻及創意作為績優事業獎等獎項，這也正是對台灣港務公司長期建構親職支持資源、提供育兒諮詢，以及促進員工交流分享等努力的高度肯定。
▲台灣港務公司獲育兒與親職支持網絡與措施績優事業組獎項，由台北市政府勞動局局長王秋冬(左)頒獎，由台灣港務公司基隆港務分公司總經理蘇建榮(右)代表受獎。(圖／台灣港務公司提供) 高傳凱指出，台灣港務公司近年更積極深化友善家庭職場文化，持續推動「主管支持推動計畫」，透過高階主管座談、工作坊及工會交流等系列活動，以提升各級主管理解員工育兒及家庭照顧需求的能力，將支持理念融入日常管理，營造更具心理安全感及包容性的職場文化。
▲台灣港務公司獲前瞻及創意作為單項績優事業組獎項，由台北市政府勞動局局長王秋冬(左)頒獎，由台灣港務公司人力資源處資深處長何怡萱(右)代表受獎。(圖／台灣港務公司提供) 台灣港務公司也透過親子活動、家庭日及各項創新措施，鼓勵主管與同仁打造支持家庭的工作環境，因此，榮獲前瞻及創意作為單項績優獎項，展現港務公司不僅完善制度，更持續以創新思維推動友善育兒文化，發揮企業正向影響力。
高傳凱並指出，友善育兒不只是提供福利措施，更是一種企業文化與管理理念，該公司相信唯有讓員工在人生不同階段都能獲得理解與支持，才能真正安心投入工作，創造企業與員工雙贏，未來將持續精進各項友善家庭措施，深化主管支持文化，打造兼顧育兒、家庭照顧與職涯發展的友善工作環境，讓每位同仁都能在工作與生活間取得平衡，共同建構幸福職場，並持續以實際行動，落實企業永續與人才永續，攜手打造企業、員工與家庭共好的正向循環。